国有企业分公司经理人报酬激励模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·论文的背景 | 第9-10页 |
| ·论文的意义 | 第10页 |
| ·论文中相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国有企业经营者报酬激励研究 | 第11-12页 |
| ·分公司经理人的激励机制研究 | 第12-13页 |
| ·论文的研究思路和主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文的研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文的研究内容 | 第14页 |
| ·论文的主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 经理人报酬激励的相关理论 | 第15-20页 |
| ·经理人的需求理论 | 第15-16页 |
| ·经理人报酬激励的相关理论 | 第16-19页 |
| ·产权理论 | 第16-17页 |
| ·契约理论 | 第17-18页 |
| ·代理理论 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 国有企业分公司经理报酬激励现状及问题 | 第20-25页 |
| ·国有企业分公司经理报酬激励现状 | 第20-23页 |
| ·国有总分公司式企业的改革与发展 | 第20-21页 |
| ·分公司经理人报酬激励机制现状 | 第21-23页 |
| ·国有企业分公司经理人报酬激励模式存在的问题 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第4章 国企分公司经理报酬激励模型研究 | 第25-40页 |
| ·多代理人报酬激励的基本原则 | 第25-26页 |
| ·效率优先且兼顾公平 | 第25页 |
| ·有效监督原则 | 第25页 |
| ·等报酬原则 | 第25页 |
| ·责权对等原则 | 第25-26页 |
| ·棘轮效应原则 | 第26页 |
| ·传统委托代理模型 | 第26-28页 |
| ·两种改进的委托代理模型 | 第28-29页 |
| ·重复博弈的委托代理模型 | 第28-29页 |
| ·代理人市场声誉模型 | 第29页 |
| ·我国的国有企业分公司经理人报酬激励模型 | 第29-33页 |
| ·分公司经理人的报酬同两个分公司的业绩挂钩 | 第31-32页 |
| ·分公司经理人的报酬仅同自己业绩挂钩 | 第32-33页 |
| ·多代理人报酬激励模型结果分析 | 第33-38页 |
| ·分公司经理人之间具有竞争关系 | 第34-35页 |
| ·分公司经理人之间相互合作关系 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第5章 国有企业分公司经理报酬激励的思考 | 第40-45页 |
| ·国有企业分公司经理报酬激励结构的设计 | 第40-42页 |
| ·几种不同的分公司经理人报酬结构 | 第40-41页 |
| ·分公司经理人报酬激励最优结构选择 | 第41-42页 |
| ·国有企业分公司经理报酬激励配套措施的完善 | 第42-44页 |
| ·完善分公司经理人的培育生成机制 | 第42页 |
| ·优化国企分公司经理人的使用与选拔机制 | 第42-44页 |
| ·健全国企分公司经理人的监督与约束机制 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·主要结论 | 第45-46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
