| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·课题来源及背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·论文创新点 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 理论背景和假设提出 | 第14-23页 |
| ·国内外有关文化智力研究现状与述评 | 第14-18页 |
| ·关于文化智力构念的回顾 | 第14-16页 |
| ·关于文化智力结果变量的研究回顾 | 第16-17页 |
| ·关于文化智力前因变量的研究回顾 | 第17-18页 |
| ·组织氛围的研究简述 | 第18-19页 |
| ·组织氛围 | 第18-19页 |
| ·组织多元化氛围 | 第19页 |
| ·假设提出 | 第19-21页 |
| ·文化智力对员工工作绩效的影响假设 | 第20页 |
| ·组织多元化氛围影响文化智力作用效能的假设 | 第20-21页 |
| ·研究模型 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·调查问卷的编制 | 第23-25页 |
| ·研究样本 | 第25-26页 |
| 第4章 数据分析与研究结果 | 第26-50页 |
| ·样本基本信息描述 | 第26-29页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第29页 |
| ·量表的信度检验 | 第29-30页 |
| ·量表效度检验 | 第30页 |
| ·研究变量的相关关系检验与现状描述 | 第30-40页 |
| ·各变量之间的相关关系检验结果 | 第31页 |
| ·文化智力各维度的均值 | 第31页 |
| ·方差分析 | 第31-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·任务绩效与文化智力总体及各维度的回归分析 | 第40-41页 |
| ·适应性绩效与文化智力总体及各维度的回归分析 | 第41-42页 |
| ·调节作用分析 | 第42-48页 |
| ·组织多元化氛围作为调节变量的作用检验(文化智力-任务绩效) | 第42-45页 |
| ·组织多元化氛围作为调节变量的作用检验(文化智力-适应性绩效) | 第45-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第50-57页 |
| ·描述性研究结论和启示 | 第50-52页 |
| ·描述性研究结论 | 第50-51页 |
| ·描述性研究分析和启示 | 第51-52页 |
| ·解释性研究结论和启示 | 第52-53页 |
| ·理论价值 | 第53-54页 |
| ·实践意义 | 第54-55页 |
| ·本研究的局限 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 附件 | 第66页 |