| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和内容 | 第10-11页 |
| 第2章 与本研究相关的理论阐述文献综述 | 第11-20页 |
| ·人力资源外包定义 | 第11-13页 |
| ·基于SAP HR系统的人力资源外包现状分析 | 第13-17页 |
| ·SAP HR的概念 | 第17-18页 |
| ·SAP HR的外包分类 | 第18-20页 |
| 第3章 A保险公司整体业务需求及蓝图思路 | 第20-23页 |
| ·A保险公司总体情况 | 第20页 |
| ·人力资源业务部门总体需求 | 第20-21页 |
| ·蓝图设计工作的指导策略 | 第21-23页 |
| 第4章 A保险公司SAP HR的实施 | 第23-38页 |
| ·SAP HR系统的设计目标 | 第23-24页 |
| ·总体设计方案 | 第24页 |
| ·SAP HR的系统功能 | 第24-29页 |
| ·项目的实施过程 | 第29-34页 |
| ·项目准备 | 第29-32页 |
| ·蓝图设计 | 第32-33页 |
| ·系统实现 | 第33页 |
| ·上线准备 | 第33-34页 |
| ·上线及支持 | 第34页 |
| ·项目实施心得 | 第34-35页 |
| ·如何实现外包 | 第35-38页 |
| 第5章 A保险公司SAP HR项目的实施效果与展望 | 第38-50页 |
| ·SAP HR项目的实施效果 | 第38-40页 |
| ·外包后的成本成效分析 | 第40-44页 |
| ·对SAP HR系统的构想 | 第44-45页 |
| ·对SAP HR系统进一步构想的具体规划 | 第45-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |