| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·国内外内部控制与内部控制环境文献综述 | 第9-13页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究范围和研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法和框架 | 第14-15页 |
| 第2章 内部控制、内部控制环境、公司治理相关理论研究 | 第15-26页 |
| ·内部控制的概念和内容 | 第15-17页 |
| ·内部控制的概念 | 第15-16页 |
| ·内部控制的内容 | 第16-17页 |
| ·内部控制环境界定和内容 | 第17-20页 |
| ·内部控制环境的界定 | 第17页 |
| ·内部控制环境的内容 | 第17-20页 |
| ·公司治理 | 第20-22页 |
| ·公司治理的概念 | 第20-21页 |
| ·公司治理的内容 | 第21-22页 |
| ·内部控制及控制环境、公司治理的关系 | 第22-26页 |
| ·内部控制、控制环境和公司治理的历史 | 第22-23页 |
| ·内部控制、控制环境和公司治理的主体 | 第23页 |
| ·内部控制、控制环境与公司治理的关系 | 第23-25页 |
| ·基于公司治理角度对控制环境研究的必要性 | 第25-26页 |
| 第3章 S公司内部控制环境现状及问题分析 | 第26-46页 |
| ·公司背景资料 | 第26页 |
| ·内部控制体系建立的背景和情况 | 第26-29页 |
| ·内部控制环境现状 | 第29-39页 |
| ·层次分析法 | 第29-31页 |
| ·组织构架 | 第31-33页 |
| ·发展战略 | 第33-34页 |
| ·人力资源 | 第34-36页 |
| ·社会责任 | 第36-37页 |
| ·企业文化 | 第37-39页 |
| ·基于公司治理角度公司内部控制环境现状 | 第39-42页 |
| ·股东 | 第39页 |
| ·董事会 | 第39-40页 |
| ·监事会 | 第40-41页 |
| ·经营管理层 | 第41-42页 |
| ·基于公司治理角度公司内部控制环境存在问题的分析 | 第42-46页 |
| ·“一股独大”缺乏约束 | 第42-43页 |
| ·董事会核心地位未能体现 | 第43-44页 |
| ·独立董事缺乏独立性 | 第44页 |
| ·监事会职责受损 | 第44-45页 |
| ·经营者缺乏必要的激励手段 | 第45-46页 |
| 第4章 基于公司治理S公司内部控制环境的改进措施 | 第46-50页 |
| ·股东 | 第46-47页 |
| ·完善公司的股权结构 | 第46页 |
| ·控股股东行为的约束与规范 | 第46页 |
| ·健全股东大会制度 | 第46-47页 |
| ·保护利害关系人参加股东大会的权利 | 第47页 |
| ·董事会 | 第47-48页 |
| ·逐步提高董事会的独立性 | 第47页 |
| ·董事履职保证 | 第47-48页 |
| ·健全董事会下设专业委员会 | 第48页 |
| ·完善独立董事制度 | 第48页 |
| ·监事会 | 第48-49页 |
| ·增强监事会的独立性 | 第48-49页 |
| ·经营管理层 | 第49-50页 |
| ·严格实经营管理层行任期制 | 第49页 |
| ·规范经营管理层的考核 | 第49页 |
| ·健全经营管理层激励机制 | 第49-50页 |
| 第5章 结论 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·本文局限 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |