| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究的创新点和难点 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究的难点 | 第12页 |
| ·研究方法和流程 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第14-23页 |
| ·离职意向相关文献综述 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理实践相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理实践内容 | 第17-18页 |
| ·学术研究与人力资源管理实践的区别 | 第18-19页 |
| ·心理契约相关文献综述 | 第19-21页 |
| ·心理契约的特点 | 第20页 |
| ·心理契约违背 | 第20-21页 |
| ·个体因素相关文献综述 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究对象介绍 | 第23-24页 |
| ·研究假设与模型 | 第24-28页 |
| ·人力资源管理实践对员工离职意向影响的相关研究 | 第24-25页 |
| ·心理契约与人力资源管理实践、离职意向的相关研究 | 第25-27页 |
| ·个体因素对人力资源管理实践和员工离职意向的相关研究 | 第27页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第29-30页 |
| 第4章 数据分析及假设检验 | 第30-44页 |
| ·样本分析 | 第30页 |
| ·信度与效度检验 | 第30-34页 |
| ·信度检验 | 第30-31页 |
| ·效度检验 | 第31-34页 |
| ·描述性统计 | 第34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-42页 |
| ·实证研究结论 | 第42-44页 |
| 第5章 昆山外资企业人力资源管理建议 | 第44-51页 |
| ·改善人力资源管理实践 | 第44-46页 |
| ·严把招聘关 | 第44-45页 |
| ·重视员工的培训 | 第45页 |
| ·保证薪酬的外部竞争力和内部公平性 | 第45-46页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第46页 |
| ·构建心理契约 | 第46-48页 |
| ·建立因人而异的人力资源管理实践 | 第48-51页 |
| 第6章 研究结论 | 第51-52页 |
| ·主要研究结论 | 第51页 |
| ·研究结不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |