| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及问题 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-36页 |
| ·创新型人才 | 第13-18页 |
| ·创新型人才的界定 | 第13-15页 |
| ·创新型人才的特质与需求特征 | 第15-18页 |
| ·高绩效工作系统的研究现状 | 第18-23页 |
| ·高绩效工作系统的界定 | 第18-19页 |
| ·高绩效工作系统的构成 | 第19-21页 |
| ·高绩效工作系统与工作绩效关系的研究 | 第21-23页 |
| ·心理契约的研究现状 | 第23-32页 |
| ·心理契约的概念 | 第23-24页 |
| ·心理契约的结构 | 第24-27页 |
| ·心理契约的破裂及其后果 | 第27-30页 |
| ·心理契约与工作绩效关系的研究 | 第30-32页 |
| ·工作绩效的研究现状 | 第32-36页 |
| ·工作绩效的定义 | 第32-34页 |
| ·工作绩效的结构 | 第34-36页 |
| 第三章 量表的信度和效度分析 | 第36-43页 |
| ·问卷测量内容 | 第36-37页 |
| ·高绩效工作系统的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·心理契约量表的信度和效度分析 | 第39-41页 |
| ·组织责任分量表的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·员工责任风量表的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| ·工作绩效量表的信度和效度分析 | 第41-43页 |
| 第四章 高绩效工作系统与工作绩效关系研究 | 第43-50页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-45页 |
| ·样本 | 第44-45页 |
| ·测量 | 第45页 |
| ·工具 | 第45页 |
| ·研究结果 | 第45-48页 |
| ·高绩效工作系统与创新型人才工作绩效的相关分析 | 第45-46页 |
| ·高绩效工作系统与创新型人才工作绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| ·讨论 | 第48-50页 |
| 第五章 创新型人才心理契约与工作绩效关系研究 | 第50-58页 |
| ·研究目的 | 第50-51页 |
| ·理论模型 | 第51-52页 |
| ·研究假设 | 第52-53页 |
| ·研究方法 | 第53-54页 |
| ·样本 | 第53页 |
| ·测量 | 第53页 |
| ·工具 | 第53-54页 |
| ·研究结果 | 第54-56页 |
| ·创新型人才心理契约与工作绩效的相关分析 | 第54页 |
| ·创新型人才心理契约与工作绩效的层级回归分析 | 第54-56页 |
| ·分析与讨论 | 第56-58页 |
| 第六章 高绩效工作系统、心理契约与工作绩效关系研究 | 第58-63页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究假设 | 第58-59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·样本 | 第59页 |
| ·测量 | 第59页 |
| ·工具 | 第59页 |
| ·研究结果 | 第59-61页 |
| ·高绩效工作系统与创新型人才心理契约的关系 | 第59-60页 |
| ·高绩效工作系统、心理契约与工作绩效之间的关系 | 第60-61页 |
| ·分析与讨论 | 第61-63页 |
| 第七章 结论与启示 | 第63-66页 |
| ·本研究的主要结论 | 第63-64页 |
| ·研究结果的实践意义 | 第64-65页 |
| ·本研究的局限性及未来进一步研究的方向 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |