| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 1 文献综述 | 第14-22页 |
| ·雇佣保障研究综述 | 第14-16页 |
| ·雇佣保障相关定义界定 | 第14页 |
| ·国外对雇佣保障研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内对雇佣保障研究现状 | 第15-16页 |
| ·员工传统性研究综述 | 第16-17页 |
| ·员工传统性的定义 | 第16页 |
| ·国外对员工传统性的研究现状 | 第16页 |
| ·国内对员工传统性的研究现状 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第17-19页 |
| ·离职倾向的定义界定 | 第17-18页 |
| ·国外对员工离职的相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内对员工离职的相关研究 | 第19页 |
| ·雇佣保障、员工传统性与离职倾向的关系 | 第19-22页 |
| ·雇佣保障与员工传统性的关系 | 第19-20页 |
| ·雇佣保障与离职倾向的关系 | 第20页 |
| ·员工传统性与离职倾向的关系 | 第20-22页 |
| 2 研究设计 | 第22-27页 |
| ·研究模型 | 第22页 |
| ·变量的说明 | 第22-23页 |
| ·雇佣保障 | 第23页 |
| ·员工传统性 | 第23页 |
| ·离职倾向 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第25-27页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·数据收集 | 第25-27页 |
| 3 数据分析 | 第27-42页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·量表的信度检验 | 第28-29页 |
| ·控制变量对各因素的影响分析 | 第29-35页 |
| ·性别的独立样本T 检验 | 第29-30页 |
| ·婚姻状况的独立样本T 检验 | 第30-31页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第31-32页 |
| ·工龄的单因素方差分析 | 第32页 |
| ·学历的单因素方差分析 | 第32-33页 |
| ·职务的单因素方差分析 | 第33页 |
| ·组织类别的单因素方差分析 | 第33-34页 |
| ·工作性质的单因素方差分析 | 第34-35页 |
| ·雇佣保障与离职倾向的相关分析 | 第35页 |
| ·员工传统性与离职倾向的相关分析 | 第35-36页 |
| ·雇佣保障、员工传统性与离职倾向的关系分析 | 第36-42页 |
| ·雇佣保障与员工传统性对离职倾向的单因变量多因素方差分析 | 第36-37页 |
| ·雇佣保障、员工传统性、离职倾向的回归分析 | 第37-39页 |
| ·员工传统性对雇佣保障和离职倾向的调节作用分析 | 第39-42页 |
| 4 结论和建议 | 第42-46页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·管理建议 | 第43-44页 |
| ·研究的局限性与进一步研究的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |