心理契约、组织承诺与离职倾向的关系研究--基于成都四大国有控股商业银行的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-32页 |
| ·离职倾向研究 | 第19-21页 |
| ·离职 | 第19-20页 |
| ·离职倾向 | 第20-21页 |
| ·心理契约相关研究 | 第21-25页 |
| ·心理契约概念 | 第21-22页 |
| ·心理契约的特点 | 第22-23页 |
| ·心理契约的分类 | 第23-24页 |
| ·心理契约与离职倾向的关系 | 第24-25页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第25-29页 |
| ·组织承诺概念 | 第25-26页 |
| ·组织承诺结构 | 第26-27页 |
| ·人口统计变量与组织承诺的关系研究 | 第27-28页 |
| ·组织承诺与心理契约比较分析 | 第28-29页 |
| ·组织承诺与离职倾向的关系 | 第29页 |
| ·文献评述 | 第29-32页 |
| ·研究背景 | 第29-30页 |
| ·心理契约的动态特征 | 第30页 |
| ·组织承诺的定义和分类 | 第30-31页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第31-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-38页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·变量的操作定义与测量 | 第35-36页 |
| ·心理契约 | 第35页 |
| ·组织承诺 | 第35页 |
| ·离职倾向 | 第35-36页 |
| ·研究方法及工具 | 第36-37页 |
| ·心理契约问卷 | 第36页 |
| ·组织承诺量表 | 第36-37页 |
| ·离职倾向量表 | 第37页 |
| ·统计分析方法 | 第37页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| 4. 实证分析 | 第38-50页 |
| ·问卷发放 | 第38-39页 |
| ·预调研 | 第38页 |
| ·正式调研 | 第38-39页 |
| ·统计结果分析 | 第39-50页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第39-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-47页 |
| ·组织承诺的中介效应检验 | 第47-50页 |
| 5. 结论与展望 | 第50-57页 |
| ·研究主要结论 | 第50-52页 |
| ·相关建议 | 第52-55页 |
| ·研究创新 | 第55页 |
| ·研究对象创新 | 第55页 |
| ·研究视角和模型创新 | 第55页 |
| ·本研究的局限性 | 第55-56页 |
| ·后续研究建议 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
