| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的背景与选题意义 | 第7-8页 |
| ·国内外文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究内容和结构 | 第11-12页 |
| ·本文研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究基础 | 第13-19页 |
| ·绩效的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效考核 | 第14-15页 |
| ·绩效管理 | 第15-19页 |
| 3 基于KPI的绩效考核体系设计 | 第19-30页 |
| ·关键绩效指标法 | 第19-21页 |
| ·企业传统建立关键绩效指标体系的方法及评价 | 第21-24页 |
| ·基于KPI的绩效考核体系设计步骤 | 第24-28页 |
| ·基于KPI建立的绩效考核体系的优劣势 | 第28-30页 |
| 4 基于KPI的绩效考核体系在惠州LNG电厂的运用 | 第30-44页 |
| ·惠州LNG电厂概况 | 第30页 |
| ·公司的人力资源管理现状及其绩效考核现状分析 | 第30-33页 |
| ·惠州LNG电厂绩效考核体系方案设计目的与原则 | 第33-35页 |
| ·惠州LNG电厂绩效考核体系方案设计 | 第35-44页 |
| 5 绩效考核体系方案实施的保障 | 第44-47页 |
| ·思想观念上的保障 | 第44-45页 |
| ·组织制度上的保障 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |