| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| §1-1 研究背景 | 第8页 |
| §1-2 研究意义和研究目标 | 第8-9页 |
| 1-2-1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1-2-2 研究目标 | 第9页 |
| §1-3 研究方法 | 第9-10页 |
| §1-4 研究内容和论文框架 | 第10-11页 |
| 1-4-1 研究内容 | 第10页 |
| 1-4-2 论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第11-17页 |
| §2-1 相关概念 | 第11-12页 |
| 2-1-1 人力资源管理系统 | 第11页 |
| 2-1-2 高绩效工作系统 | 第11页 |
| 2-1-3 组织绩效 | 第11-12页 |
| §2-2 人力资源管理系统与组织绩效关系研究 | 第12-15页 |
| 2-2-1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 2-2-2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| §2-3 人力资源管理与组织绩效中介机制研究 | 第15-17页 |
| 2-3-1 理论研究 | 第15-16页 |
| 2-3-2 实证研究 | 第16-17页 |
| 第三章 研究设计和研究假设 | 第17-31页 |
| §3-1 研究变量界定 | 第17-19页 |
| 3-1-1 自变量的界定 | 第17-18页 |
| 3-1-2 因变量的界定 | 第18页 |
| 3-1-3 中介变量的界定 | 第18-19页 |
| 3-1-4 控制变量的界定 | 第19页 |
| §3-2 研究变量的探索性分析 | 第19-24页 |
| 3-2-1 项目分析 | 第19-20页 |
| 3-2-2 信效度分析 | 第20-24页 |
| §3-3 变量的操作性定义 | 第24-26页 |
| §3-4 理论模型和研究假设的提出 | 第26-31页 |
| 3-4-1 理论模型 | 第26-27页 |
| 3-4-2 研究假设 | 第27-31页 |
| 第四章 数据分析和假设验证 | 第31-46页 |
| §4-1 调查数据的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| §4-2 相关性分析 | 第33-35页 |
| §4-3 量表的信效度分析 | 第35-39页 |
| 4-3-1 人力资源管理系统信效度检验 | 第35-37页 |
| 4-3-2 员工态度和员工能力信效度检验 | 第37-38页 |
| 4-3-3 组织绩效信效度检验 | 第38-39页 |
| §4-4 结构方程模型分析 | 第39-46页 |
| 4-4-1 结构方程方法 | 第39-41页 |
| 4-4-2 人力资源管理系统与组织绩效关系的结构方程分析 | 第41-46页 |
| 第五章 结果讨论和管理建议 | 第46-51页 |
| §5-1 研究结果讨论 | 第46-47页 |
| §5-2 民营企业管理建议 | 第47-51页 |
| 5-2-1 优化人力资源管理系统 | 第47-49页 |
| 5-2-2 人力资源管理系统与企业战略的契合 | 第49-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-54页 |
| §6-1 本文的主要研究结论 | 第51-52页 |
| 6-1-1 民营企业最佳人力资源管理实践 | 第51页 |
| 6-1-2 人力资源管理系统与组织绩效关系结论 | 第51-52页 |
| §6-2 研究局限性和研究展望 | 第52-54页 |
| 6-2-1 研究局限 | 第52-53页 |
| 6-2-2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 A | 第57-59页 |
| 附录 B | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |