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国际化进程中人力资本与企业绩效的研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-12页
 §1-1 研究背景第8页
 §1-2 问题的提出第8-9页
 §1-3 研究的对象和主要定义第9-10页
  1-3-1 研究的对象第9页
  1-3-2 主要定义第9-10页
 §1-4 论文主要内容和框架第10-12页
  1-4-1 主要内容第10页
  1-4-2 论文结构第10-11页
  1-4-3 论文框架第11页
  1-4-4 研究的方法第11-12页
第二章 文献综述第12-16页
 §2-1 国际化程度的研究综述第12页
 §2-2 人力资本的研究综述第12-14页
 §2-3 企业绩效的研究综述第14页
 §2-4 人力资本与企业绩效关系的研究综述第14页
 §2-5 国际化、人力资本与企业绩效关系的研究综述第14-16页
第三章 国际化、人力资本与企业绩效的现状和机制研究第16-23页
 §3-1 企业国际化的现状和意义第16-17页
  3-1-1 企业国际化的现状第16页
  3-1-2 企业国际化的意义第16-17页
 §3-2 企业国际化成长的具体动机和动力机制第17-19页
  3-2-1 企业国际化成长的具体动机第17-18页
  3-2-2 企业国际化的动力机制第18-19页
 §3-3 国际化企业中人力资本的重要性第19-20页
 §3-4 我国人力资本流失在国际化进程中的现状第20页
 §3-5 人力资本是构建企业核心竞争力的基石第20-21页
 §3-6 企业绩效的决定因素第21-23页
  3-6-1 企业绩效的影响因素第21-22页
  3-6-2 人力资本视角下企业绩效决定的内因第22-23页
第四章 国际化对人力资本与企业绩效的影响第23-32页
 §4-1 假设的提出第23页
  4-1-1 人力资本与企业绩效第23页
  4-1-2 国际化与企业绩效第23页
  4-1-3 人力资本、国际化程度与企业绩效第23页
 §4-2 样本和指标的选取第23-24页
  4-2-1 样本的选择第23-24页
  4-2-2 指标的选取第24页
 §4-3 实证研究第24-32页
  4-3-1 人力资本与企业绩效第26-28页
  4-3-2 国际化程度与企业绩效第28-29页
  4-3-3 国际化程度与人力资本与企业绩效的调节关系研究第29-31页
  4-3-4 实证结果第31-32页
第五章 国际化进程中企业的人力资本与企业绩效的实证研究第32-52页
 §5-1 指标体系的建立第32页
  5-1-1 人力资本的衡量指标体系第32页
  5-1-2 国际化进程中企业的绩效的衡量指标体系第32页
 §5-2 研究假说及概念图第32-34页
 §5-3 变量的选取第34-35页
  5-3-1 被解释变量第34页
  5-3-2 解释变量第34页
  5-3-3 控制因素第34-35页
 §5-4 统计方法简介第35-39页
  5-4-1 李克特五点度量分析第35页
  5-4-2 统计分析第35-39页
 §5-5 实证研究第39-52页
  5-5-1 问卷设计第39页
  5-5-2 描述性统计分析第39-41页
  5-5-3 信度与效度分析第41页
  5-5-4 探索性因子分析第41-44页
  5-5-5 相关分析第44-45页
  5-5-6 模型检验—正态性检验第45-47页
  5-5-7 结构方程分析第47-52页
第六章 结论第52-57页
 §6-1 研究结论第52-53页
 §6-2 政策建议第53-55页
  6-2-1 决定国际化进程的因素第53页
  6-2-2 提高人力资本的措施第53-54页
  6-2-3 国际化进程中构建人才安全制度的路径分析第54-55页
 §6-3 创新点和下一步研究方向第55-57页
参考文献第57-60页
附录 A第60-63页
致谢第63-64页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第64页

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