摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-8页 |
第一章 绪论 | 第8-12页 |
§1-1 研究背景 | 第8页 |
§1-2 问题的提出 | 第8-9页 |
§1-3 研究的对象和主要定义 | 第9-10页 |
1-3-1 研究的对象 | 第9页 |
1-3-2 主要定义 | 第9-10页 |
§1-4 论文主要内容和框架 | 第10-12页 |
1-4-1 主要内容 | 第10页 |
1-4-2 论文结构 | 第10-11页 |
1-4-3 论文框架 | 第11页 |
1-4-4 研究的方法 | 第11-12页 |
第二章 文献综述 | 第12-16页 |
§2-1 国际化程度的研究综述 | 第12页 |
§2-2 人力资本的研究综述 | 第12-14页 |
§2-3 企业绩效的研究综述 | 第14页 |
§2-4 人力资本与企业绩效关系的研究综述 | 第14页 |
§2-5 国际化、人力资本与企业绩效关系的研究综述 | 第14-16页 |
第三章 国际化、人力资本与企业绩效的现状和机制研究 | 第16-23页 |
§3-1 企业国际化的现状和意义 | 第16-17页 |
3-1-1 企业国际化的现状 | 第16页 |
3-1-2 企业国际化的意义 | 第16-17页 |
§3-2 企业国际化成长的具体动机和动力机制 | 第17-19页 |
3-2-1 企业国际化成长的具体动机 | 第17-18页 |
3-2-2 企业国际化的动力机制 | 第18-19页 |
§3-3 国际化企业中人力资本的重要性 | 第19-20页 |
§3-4 我国人力资本流失在国际化进程中的现状 | 第20页 |
§3-5 人力资本是构建企业核心竞争力的基石 | 第20-21页 |
§3-6 企业绩效的决定因素 | 第21-23页 |
3-6-1 企业绩效的影响因素 | 第21-22页 |
3-6-2 人力资本视角下企业绩效决定的内因 | 第22-23页 |
第四章 国际化对人力资本与企业绩效的影响 | 第23-32页 |
§4-1 假设的提出 | 第23页 |
4-1-1 人力资本与企业绩效 | 第23页 |
4-1-2 国际化与企业绩效 | 第23页 |
4-1-3 人力资本、国际化程度与企业绩效 | 第23页 |
§4-2 样本和指标的选取 | 第23-24页 |
4-2-1 样本的选择 | 第23-24页 |
4-2-2 指标的选取 | 第24页 |
§4-3 实证研究 | 第24-32页 |
4-3-1 人力资本与企业绩效 | 第26-28页 |
4-3-2 国际化程度与企业绩效 | 第28-29页 |
4-3-3 国际化程度与人力资本与企业绩效的调节关系研究 | 第29-31页 |
4-3-4 实证结果 | 第31-32页 |
第五章 国际化进程中企业的人力资本与企业绩效的实证研究 | 第32-52页 |
§5-1 指标体系的建立 | 第32页 |
5-1-1 人力资本的衡量指标体系 | 第32页 |
5-1-2 国际化进程中企业的绩效的衡量指标体系 | 第32页 |
§5-2 研究假说及概念图 | 第32-34页 |
§5-3 变量的选取 | 第34-35页 |
5-3-1 被解释变量 | 第34页 |
5-3-2 解释变量 | 第34页 |
5-3-3 控制因素 | 第34-35页 |
§5-4 统计方法简介 | 第35-39页 |
5-4-1 李克特五点度量分析 | 第35页 |
5-4-2 统计分析 | 第35-39页 |
§5-5 实证研究 | 第39-52页 |
5-5-1 问卷设计 | 第39页 |
5-5-2 描述性统计分析 | 第39-41页 |
5-5-3 信度与效度分析 | 第41页 |
5-5-4 探索性因子分析 | 第41-44页 |
5-5-5 相关分析 | 第44-45页 |
5-5-6 模型检验—正态性检验 | 第45-47页 |
5-5-7 结构方程分析 | 第47-52页 |
第六章 结论 | 第52-57页 |
§6-1 研究结论 | 第52-53页 |
§6-2 政策建议 | 第53-55页 |
6-2-1 决定国际化进程的因素 | 第53页 |
6-2-2 提高人力资本的措施 | 第53-54页 |
6-2-3 国际化进程中构建人才安全制度的路径分析 | 第54-55页 |
§6-3 创新点和下一步研究方向 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-60页 |
附录 A | 第60-63页 |
致谢 | 第63-64页 |
攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第64页 |