| 0 前言 | 第1-10页 |
| 1 人力资源管理和企业核心竞争力概论 | 第10-24页 |
| ·人力资源概论 | 第10-11页 |
| ·人力资源的概念 | 第10页 |
| ·人力资源的构成 | 第10页 |
| ·人力资源的特征 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理(HRM)概论 | 第11-20页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第12页 |
| ·人力资源管理的基本功能 | 第12页 |
| ·现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的发展和演变 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理面临的挑战 | 第16-17页 |
| ·迎接人力资源全球化的对策 | 第17-18页 |
| ·21世纪人力资源管理发展趋势展望 | 第18-20页 |
| ·企业核心竞争力概论 | 第20-22页 |
| ·核心竞争力概念 | 第20-21页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第21页 |
| ·培养企业核心竞争力的方法 | 第21-22页 |
| ·人力资源与企业核心竞争力的关系--人力资源是企业核心竞争力的基石 | 第22-24页 |
| 2 国内外人力资源管理现状透视 | 第24-28页 |
| ·我国企业人力资源管理存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·发达国家人力资源管理的特点 | 第25-28页 |
| 3 加强人力资源管理的必要性分析 | 第28-34页 |
| ·知识经济下企业面临着严峻的挑战 | 第28-29页 |
| ·知识经济下企业经营方式发生转变 | 第29-30页 |
| ·知识经济下人力资源管理职能拓展 | 第30-31页 |
| ·知识经济下人力资源管理需要创新 | 第31-34页 |
| 4 提升企业核心竞争力的人力资源管理对策 | 第34-64页 |
| ·绩效管理创新 | 第34-40页 |
| ·绩效的概念 | 第34-35页 |
| ·绩效管理的必要性 | 第35-36页 |
| ·绩效管理创新 | 第36-40页 |
| ·激励制度创新 | 第40-46页 |
| ·知识型员工及其激励特征 | 第40-42页 |
| ·知识型员工激励中的问题 | 第42-44页 |
| ·激励制度创新 | 第44-46页 |
| ·建立学习型组织 | 第46-51页 |
| ·学习型组织的概念 | 第46-47页 |
| ·人力资源开发及管理与组织学习的关系 | 第47-48页 |
| ·学习型组织的能力要求 | 第48-49页 |
| ·构建学习型组织 | 第49-51页 |
| ·企业文化建设创新 | 第51-58页 |
| ·企业文化概论 | 第52-54页 |
| ·企业文化创新 | 第54-58页 |
| ·进行战略性人力资源管理(SHRM) | 第58-64页 |
| ·战略性人力资源管理的职能 | 第59-60页 |
| ·向战略性人力资源管理转型 | 第60-61页 |
| ·进行文化整合 | 第61-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |