| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义与创新点 | 第10-12页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第12-15页 |
| 第2章 文献综述与理论框架 | 第15-38页 |
| ·职业锚理论 | 第15-21页 |
| ·团队、团队互动过程与团队绩效 | 第21-34页 |
| ·研究假设与理论框架 | 第34-38页 |
| 第3章 研究方法 | 第38-43页 |
| ·研究对象与资料收集的方法 | 第38-39页 |
| ·研究变量的操作性定义与研究工具 | 第39-41页 |
| ·资料的处理方法 | 第41-43页 |
| 第4章 数据统计与结果讨论 | 第43-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·信度和效度分析 | 第44-49页 |
| ·相关分析 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-59页 |
| ·统计分析结果的讨论 | 第59-64页 |
| 第5章 结论与建议 | 第64-68页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·本研究对组织管理实践的建议 | 第65-66页 |
| ·研究局限与未来研究的建议 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 论文摘要 | 第78-81页 |
| ABSTRACT | 第81-85页 |