| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究回顾 | 第10-17页 |
| ·全面薪酬的概念及特征 | 第10-12页 |
| ·全面薪酬构成要素 | 第12-14页 |
| ·高新企业研发人员的界定及特点 | 第14-15页 |
| ·全面薪酬对企业员工激励效果影响的相关研究 | 第15-17页 |
| ·研究思路、框架和主要内容 | 第17-19页 |
| ·研究思路和框架 | 第17-18页 |
| ·本文的主要内容 | 第18-19页 |
| 第二章 高新企业研发人员全面薪酬核心要素与激励效果衡量标准的识别 | 第19-24页 |
| ·高新企业研发人员全面薪酬核心要素识别 | 第19-21页 |
| ·全面薪酬核心要素的研究现状 | 第19-20页 |
| ·高新企业研发人员全面薪酬核心要素的识别 | 第20-21页 |
| ·高新企业研发人员激励效果衡量标准的识别 | 第21-24页 |
| ·员工激励效果衡量标准的研究现状 | 第21-23页 |
| ·高新企业研发人员激励效果衡量标准的识别 | 第23-24页 |
| 第三章 全面薪酬对企业技术创新能力影响的机理分析 | 第24-38页 |
| ·全面薪酬对企业技术创新能力影响之中介变量的识别 | 第24-35页 |
| ·影响企业技术创新能力的因素分析 | 第24-28页 |
| ·全面薪酬对企业和员工的影响 | 第28-34页 |
| ·中介变量的确定 | 第34-35页 |
| ·组织学习对企业技术创新能力的影响 | 第35-36页 |
| ·假设模型构建 | 第36-38页 |
| 第四章 全面薪酬对企业技术创新能力激励效果影响因素的调查 | 第38-44页 |
| ·调查问卷量表的设计 | 第38-40页 |
| ·调查样本的分析 | 第40-43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| 第五章 调查结果的分析与模型的修正 | 第44-63页 |
| ·量表的信度分析 | 第44-48页 |
| ·量表的效度分析 | 第48-55页 |
| ·结构模型验证 | 第55-63页 |
| ·模型验证 | 第56-58页 |
| ·模型修正 | 第58-61页 |
| ·结果讨论 | 第61-63页 |
| 第六章 结论与建议 | 第63-67页 |
| ·主要研究结论 | 第63页 |
| ·对策建议 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 个人简历,在读期间发表的学术论文 | 第75页 |