跨文化激励模式研究

提要	第1-7页
第一章 绪论	第7-12页
·研究背景	第7页
·研究目的和意义	第7-9页
·研究现状	第9-10页
·研究的思路和内容框架	第10-11页
·研究方法	第11-12页
第二章 激励与跨文化相关理论与概念综述	第12-22页
·激励模式综述	第12-16页
·激励的特点和功能	第13-14页
·激励的类型和基本形式	第14-15页
·激励的原则和因素	第15-16页
·跨文化综述	第16-22页
·跨文化的含义	第17页
·跨文化的差异和冲突	第17-19页
·跨文化的影响	第19-22页
第三章 跨文化背景下美日激励体系的比较分析	第22-33页
·美国的激励体系及理论概述	第22-28页
·美国的激励管理基本模式	第23-24页
·美国为代表的西方激励理论的发展	第24-28页
·日本的激励体系及理论概述	第28-32页
·日本的激励管理基本模式	第28-29页
·日本为代表的激励管理的发展	第29-32页
·以日、美为代表的东西方激励机制的比较启示	第32-33页
第四章 跨文化激励对中国激励模式的影响	第33-49页
·中国激励模式现状	第33-34页
·中国知识型人才的激励问题	第34-42页
·知识型人才的特点	第36-37页
·在跨文化环境中中国知识型人才的激励现状	第37-39页
·跨文化背景下中国知识型人才的有效激励模式	第39-42页
·大洋公司实证研究	第42-49页
·大洋公司所具有的优劣势分析	第42-43页
·大洋公司激励模式比较分析	第43-46页
·大洋公司激励模式的改进	第46-49页
第五章 结论	第49-50页
主要参考文献	第50-51页
致谢	第51-52页
摘要	第52-55页
Abstract	第55-58页