传统价值观与角色失调关系研究--基于人力资源管理伦理困境视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·本文的写作思路与结构安排 | 第11-14页 |
| ·本文思路 | 第11-12页 |
| ·本文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·传统价值观理论综述 | 第14-18页 |
| ·传统价值观的内涵 | 第14页 |
| ·传统伦理价值观的几个重要维度 | 第14-18页 |
| ·人力资源管理伦理困境综述 | 第18-26页 |
| ·"伦理"内涵 | 第18页 |
| ·企业伦理 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理伦理与伦理困境 | 第19页 |
| ·相关研究 | 第19-26页 |
| ·已有研究的局限性 | 第26-29页 |
| 第三章 人力资源管理伦理困境量表开发 | 第29-47页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究方法与程序 | 第30-33页 |
| ·问卷的初步编制 | 第30-31页 |
| ·预试 | 第31-32页 |
| ·编制正式问卷,进行验证性因子分析 | 第32-33页 |
| ·结果分析 | 第33-45页 |
| ·探索性因素分析 | 第33-37页 |
| ·验证性因子分析 | 第37-43页 |
| ·信效度检验 | 第43-45页 |
| ·分析与讨论 | 第45-47页 |
| ·本研究结果 | 第45页 |
| ·本研究结果与现有理论与伦理结构维度的比较 | 第45页 |
| ·本研究结果的学术价值 | 第45-46页 |
| ·研究的实践价值 | 第46页 |
| ·研究的不足与展望 | 第46-47页 |
| 第四章 传统价值观与角色失调关系研究 | 第47-71页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47-48页 |
| ·问卷设计 | 第48-49页 |
| ·传统价值观问卷设计 | 第48页 |
| ·角色失调问卷设计 | 第48页 |
| ·个人基本信息部分的问卷设计 | 第48-49页 |
| ·研究假设 | 第49-50页 |
| ·结果分析 | 第50-66页 |
| ·信度、效度检验 | 第51-53页 |
| ·变量描述性分析 | 第53-55页 |
| ·差异性分析 | 第55-58页 |
| ·相关性分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-64页 |
| ·模型修正 | 第64-66页 |
| ·讨论 | 第66-70页 |
| ·变量描述性分析结果 | 第66-67页 |
| ·差异性分析结果 | 第67-68页 |
| ·传统价值观与角色失调的关系讨论 | 第68-69页 |
| ·研究的理论意义 | 第69-70页 |
| ·研究的实践意义 | 第70页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| 第五章 结论与展望 | 第71-75页 |
| ·本研究结果 | 第71-74页 |
| ·人力资源管理伦理困境的构成维度问题 | 第71页 |
| ·中国企业较为突出的人力资源管理伦理困境 | 第71-72页 |
| ·传统价值观对于人力资源伦理管理的影响及启示 | 第72-73页 |
| ·对于中国企业人力资源伦理管理的建议 | 第73-74页 |
| ·研究的不足与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第85页 |
