领导幽默对员工工作繁荣的影响研究
——积极情绪和组织自尊的中介作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19页 |
| 1.6 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-36页 |
| 2.1 领导幽默研究综述 | 第20-25页 |
| 2.1.1 领导幽默的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 领导幽默的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.1.3 领导幽默的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.1.4 领导幽默的影响效应 | 第23-25页 |
| 2.2 工作繁荣研究综述 | 第25-29页 |
| 2.2.1 工作繁荣的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作繁荣的测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 工作繁荣的前因变量 | 第27-29页 |
| 2.2.4 工作繁荣的结果变量 | 第29页 |
| 2.3 积极情绪研究综述 | 第29-31页 |
| 2.3.1 积极情绪的概念 | 第29-30页 |
| 2.3.2 积极情绪的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 组织自尊研究综述 | 第31-33页 |
| 2.4.1 组织自尊定义与测量 | 第31页 |
| 2.4.2 组织自尊的相关研究 | 第31-33页 |
| 2.5 变量间关系的研究综述 | 第33-34页 |
| 2.5.1 领导幽默、积极情绪与工作繁荣 | 第33-34页 |
| 2.5.2 领导幽默、组织自尊与工作繁荣 | 第34页 |
| 2.6 本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第36-45页 |
| 3.1 理论基础 | 第36-40页 |
| 3.1.1 工作繁荣的社会嵌入模型 | 第36-39页 |
| 3.1.2 积极情绪的拓展-建构理论 | 第39页 |
| 3.1.3 自我概念理论 | 第39-40页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第40-43页 |
| 3.2.1 领导幽默与员工工作繁荣 | 第40-41页 |
| 3.2.2 员工积极情绪的中介作用 | 第41-42页 |
| 3.2.3 员工组织自尊的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.3 研究模型的构建 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 研究设计 | 第45-56页 |
| 4.1 变量的操作性定义 | 第45页 |
| 4.2 测量工具 | 第45-50页 |
| 4.2.1 领导幽默量表 | 第46-47页 |
| 4.2.2 积极情绪量表 | 第47-48页 |
| 4.2.3 组织自尊量表 | 第48-49页 |
| 4.2.4 工作繁荣量表 | 第49-50页 |
| 4.3 控制变量 | 第50页 |
| 4.4 问卷发放与数据收集 | 第50-51页 |
| 4.5 信效度及同源性误差分析 | 第51-55页 |
| 4.5.1 信度分析 | 第51-52页 |
| 4.5.2 效度分析 | 第52-55页 |
| 4.5.3 同源性误差分析 | 第55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第56-67页 |
| 5.1 描述性统计 | 第56-58页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 5.1.2 变量的描述性统计分析 | 第58页 |
| 5.2 相关性分析 | 第58-59页 |
| 5.3 假设检验 | 第59-66页 |
| 5.3.1 领导幽默与工作繁荣关系检验 | 第60-61页 |
| 5.3.2 积极情绪与组织自尊中介效应检验 | 第61-65页 |
| 5.3.3 假设检验结果 | 第65-66页 |
| 5.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第67-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 理论贡献 | 第68-69页 |
| 6.3 管理启示 | 第69页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-86页 |
| 附录 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
