股权激励方案与效应分析--基于伊利股份两次股权激励的比较
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 主要研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 案例分析 | 第10页 |
| 1.2.2 文献研究 | 第10页 |
| 1.2.3 对比分析 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾和理论分析 | 第12-17页 |
| 2.1 文献回顾 | 第12-14页 |
| 2.1.1 股权激励的动机 | 第12-13页 |
| 2.1.2 股权激励的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.1.3 股权激励的效果 | 第14页 |
| 2.2 文献评述 | 第14-15页 |
| 2.3 理论基础及框架体系 | 第15-17页 |
| 2.3.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.3.2 股权激励分析框架 | 第16-17页 |
| 第三章 伊利股份两次股权激励制度比较分析 | 第17-31页 |
| 3.1 伊利股份背景及股权激励制度 | 第17-19页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第17页 |
| 3.1.2 股份情况 | 第17-19页 |
| 3.2 两次股权激励的主要内容 | 第19-28页 |
| 3.2.1 主要内容 | 第19-21页 |
| 3.2.2 实施背景 | 第21-22页 |
| 3.2.3 激励要素对比分析 | 第22-28页 |
| 3.3 激励动机对比分析 | 第28-29页 |
| 3.3.1 2006年股权激励计划动机分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 2016年股权激励计划动机分析 | 第29页 |
| 3.4 小结 | 第29-31页 |
| 第四章 伊利股份两次股权激励效应分析 | 第31-41页 |
| 4.1 经营业绩对比分析 | 第31-37页 |
| 4.1.1 盈利能力 | 第31-33页 |
| 4.1.2 发展能力 | 第33-34页 |
| 4.1.3 偿债能力 | 第34-36页 |
| 4.1.4 营运能力 | 第36页 |
| 4.1.5 股东财富 | 第36-37页 |
| 4.2 非财务指标对比分析 | 第37-39页 |
| 4.2.1 市场反应 | 第37-38页 |
| 4.2.2 人员变化情况 | 第38-39页 |
| 4.3 行权结果分析 | 第39-40页 |
| 4.3.1 第一次股权激励行权结果分析 | 第39页 |
| 4.3.2 第二次股权激励行权结果分析 | 第39-40页 |
| 4.4 小结 | 第40-41页 |
| 第五章 股权激励制度设计建议 | 第41-49页 |
| 5.1 健全内外部治理环境 | 第41-43页 |
| 5.1.1 有效提升内部公司治理水平 | 第41-42页 |
| 5.1.2 有效利用人力资本 | 第42-43页 |
| 5.1.3 提供良好的外部环境 | 第43页 |
| 5.2 明确激励动机 | 第43-44页 |
| 5.2.1 明确激励动机 | 第43-44页 |
| 5.2.2 结合动机制定方案 | 第44页 |
| 5.3 合理构建激励要素 | 第44-49页 |
| 5.3.1 按需选择激励对象 | 第44-45页 |
| 5.3.2 理性安排激励数量 | 第45页 |
| 5.3.3 灵活选择激励模式 | 第45-46页 |
| 5.3.4 科学设定激励价格 | 第46-47页 |
| 5.3.5 多元化设置行权条件 | 第47页 |
| 5.3.6 合理分配激励期限 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
