包容型领导对员工拖延行为的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与过程 | 第12-13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-31页 |
| 2.1 拖延行为文献综述 | 第14-20页 |
| 2.2 包容型领导的研究综述 | 第20-24页 |
| 2.3 内在动机的研究综述 | 第24-28页 |
| 2.4 内部人身份认知的研究综述 | 第28-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第31-38页 |
| 3.1 研究理论基础 | 第31-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.3 研究模型 | 第36-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 研究工具的检验 | 第38-56页 |
| 4.1 拖延行为问卷的预试研究 | 第38-42页 |
| 4.2 正式问卷的相关工具检验 | 第42-55页 |
| 4.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 相关统计分析与结果 | 第56-66页 |
| 5.1 研究对象与研究过程 | 第56页 |
| 5.2 人口统计学变量的差异分析 | 第56-58页 |
| 5.3 相关分析 | 第58-59页 |
| 5.4 包容型领导与拖延行为的关系研究 | 第59页 |
| 5.5 内在动机的中介作用检验 | 第59-61页 |
| 5.6 内部人身份认知的调节作用检验 | 第61-63页 |
| 5.7 有调节的中介作用检验 | 第63-64页 |
| 5.8 本章小结 | 第64-66页 |
| 第六章 讨论与分析 | 第66-70页 |
| 6.1 假设检验结果总结 | 第66页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第66-69页 |
| 6.3 研究结果管理启示 | 第69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第七章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 7.2 研究不足与未来展望 | 第71页 |
| 7.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 附录一 | 第80-84页 |
| 附录二 | 第84-88页 |
| 在校期间发表论文 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
