Kos公司一线员工招聘体系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-26页 |
| 2.1 一线员工的界定及特征 | 第14-15页 |
| 2.2 一线员工的岗位要求 | 第15-16页 |
| 2.3 招聘体系研究的相关理论依据 | 第16-26页 |
| 2.3.1 人力资源规划 | 第16-18页 |
| 2.3.2 招聘需求 | 第18-19页 |
| 2.3.3 招聘渠道 | 第19-22页 |
| 2.3.4 招聘流程 | 第22-24页 |
| 2.3.5 人员测评 | 第24-26页 |
| 第3章 Kos公司概况及一线员工招聘现状与分析 | 第26-39页 |
| 3.1 Kos公司概况 | 第26-30页 |
| 3.1.1 Kos公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 Kos公司组织架构 | 第26-27页 |
| 3.1.3 Kos公司一线员工现状 | 第27-30页 |
| 3.2 Kos公司一线员工招聘体系现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 Kos公司一线员工的招聘需求 | 第30-31页 |
| 3.2.2 Kos公司一线员工的招聘渠道 | 第31页 |
| 3.2.3 Kos公司一线员工的招聘流程 | 第31-33页 |
| 3.2.4 Kos公司一线员工的测评 | 第33页 |
| 3.3 Kos公司一线员工招聘体系问题分析 | 第33-39页 |
| 3.3.1 Kos公司一线员工招聘需求的问题分析 | 第33-34页 |
| 3.3.2 Kos公司一线员工招聘渠道的问题分析 | 第34-35页 |
| 3.3.3 Kos公司一线员工招聘流程的问题分析 | 第35-38页 |
| 3.3.4 Kos公司一线员工测评的问题分析 | 第38-39页 |
| 第4章 Kos公司一线员工招聘体系设计 | 第39-48页 |
| 4.1 Kos公司一线员工招聘需求的优化设计 | 第39-40页 |
| 4.2 Kos公司一线员工招聘渠道的优化设计 | 第40-42页 |
| 4.3 Kos公司一线员工招聘流程的优化设计 | 第42-47页 |
| 4.4 Kos公司一线员工人员测评的优化设计 | 第47-48页 |
| 第5章 Kos公司一线员工招聘体系实施保障措施 | 第48-52页 |
| 5.1 制度保障 | 第48-49页 |
| 5.2 组织保障 | 第49-50页 |
| 5.3 人员保障 | 第50-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 应聘人员性格测评表 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
