| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第12-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-23页 |
| 2.1 职业生涯规划综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 职业生涯规划的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 职业生涯规划的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 职业生涯规划的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.1.4 职业生涯规划的流程与内容 | 第18-19页 |
| 2.2 认知信息加工理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 认知信息加工理论的基本内容 | 第19-22页 |
| 2.2.2 认知信息加工理论在职业生涯规划中的应用 | 第22-23页 |
| 3 SC公司技术研发人员职业生涯规划存在的问题与解决思路 | 第23-35页 |
| 3.1 SC公司及其技术研发人员概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23-24页 |
| 3.1.2 公司技术研发人员概况 | 第24-25页 |
| 3.2 职业生涯规划现状及存在的问题 | 第25-33页 |
| 3.2.1 职业生涯规划现状介绍 | 第25-31页 |
| 3.2.2 职业生涯规划访谈调查 | 第31-32页 |
| 3.2.3 访谈调查结论 | 第32-33页 |
| 3.3 职业生涯规划问题解决的切入点：认知信息加工理论的提出 | 第33-34页 |
| 3.4 职业生涯规划优化设计思路 | 第34-35页 |
| 4 SC公司技术研发人员职业生涯规划案例研究 | 第35-55页 |
| 4.1 案例研究对象的选择与研究步骤 | 第35-37页 |
| 4.1.1 案例对象的选择 | 第35页 |
| 4.1.2 案例研究步骤 | 第35-37页 |
| 4.2 案例描述与案例分析 | 第37-53页 |
| 4.2.1 案例一 | 第37-42页 |
| 4.2.2 案例二 | 第42-48页 |
| 4.2.3 案例三 | 第48-53页 |
| 4.3 案例总结 | 第53-55页 |
| 5 技术研发人员的职业生涯规划的体系设计 | 第55-61页 |
| 5.1 基于认知信息加工理论的职业生涯规划模型设计 | 第55-56页 |
| 5.1.1 模型设计依据 | 第55页 |
| 5.1.2 模型构建 | 第55-56页 |
| 5.2 模型应用与配套措施 | 第56-59页 |
| 5.2.1 模型应用 | 第56-57页 |
| 5.2.2 配套措施 | 第57-59页 |
| 5.3 新职业生涯规划系统的特点及对其他企业的参考意义 | 第59-61页 |
| 5.3.1 SC公司技术研发人员新职业生涯规划系统的特点 | 第59页 |
| 5.3.2 模型对其他企业的参考意义 | 第59-61页 |
| 6 研究总结 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-79页 |
| 附录1 岗位说明书 | 第67-68页 |
| 附录2 访谈记录要点：对员工A的访谈 | 第68-69页 |
| 附录3 访谈记录要点：对员工B的访谈 | 第69-70页 |
| 附录4 访谈记录要点：对员工C的访谈 | 第70-71页 |
| 附录5 访谈记录要点：对生技部经理的访谈 | 第71-72页 |
| 附录6 访谈记录要点：对公司副总的访谈 | 第72-73页 |
| 附录7 访谈记录要点：对平级同事的访谈 | 第73-74页 |
| 附录8 SC公司MBTI性格类型倾向测评试题 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
