兰州石化公司人力资源规划研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 论文研究的主要内容及方法 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源规划相关理论综述 | 第15-23页 |
| 2.1 人力资源规划概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源规划的内容 | 第15-17页 |
| 2.1.2 人力资源规划制定的原则 | 第17页 |
| 2.2 人力资源规划方法 | 第17-21页 |
| 2.2.1 人力资源环境分析 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资源需求预测 | 第17-20页 |
| 2.2.3 人力资源供给预测 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人力资源供需平衡 | 第21页 |
| 2.3 人力资源规划流程 | 第21-23页 |
| 第三章 兰州石化公司人力资源现状及分析 | 第23-50页 |
| 3.1 兰州石化公司人力资源现状及分析 | 第23-46页 |
| 3.1.1 各类用工及群体人员总量现状 | 第23-24页 |
| 3.1.2 合同化用工现状及分析 | 第24-37页 |
| 3.1.3 市场化用工现状及分析 | 第37-40页 |
| 3.1.4 在岗实有人员与定员对比分析 | 第40-42页 |
| 3.1.5 劳动组织现状及分析 | 第42-44页 |
| 3.1.6 薪酬分配、绩效考核现状及分析 | 第44-46页 |
| 3.2 兰州石化公司人力资源环境分析 | 第46-50页 |
| 3.2.1 外部环境分析 | 第46-48页 |
| 3.2.2 内部环境分析 | 第48-50页 |
| 第四章 兰州石化公司人力资源需求与供给预测 | 第50-64页 |
| 4.1 人力资源需求预测 | 第50-61页 |
| 4.1.1 人力资源需求预测的基本思路 | 第50页 |
| 4.1.2 综合分析预测法 | 第50-59页 |
| 4.1.3 人工成本法 | 第59-60页 |
| 4.1.4 回归分析法 | 第60页 |
| 4.1.5 人力资源需求预测结果 | 第60-61页 |
| 4.2 人力资源供给预测 | 第61-62页 |
| 4.2.1 人力资源供给预测基本思路 | 第61页 |
| 4.2.2 未来六年人力资源增减情况分析 | 第61页 |
| 4.2.3 人力资源内部供给预测 | 第61页 |
| 4.2.4 人力资源外部供给预测 | 第61-62页 |
| 4.3 人力资源供需动态平衡方案 | 第62-64页 |
| 4.3.1 基本思路 | 第62-63页 |
| 4.3.2 管理队伍供需动态平衡方案 | 第63页 |
| 4.3.3 专业技术队伍供需动态平衡方案 | 第63页 |
| 4.3.4 操作服务队伍供需动态平衡方案 | 第63-64页 |
| 第五章 兰州石化公司人力资源规划方案 | 第64-77页 |
| 5.1 兰州石化公司人力资源规划的原则 | 第64-65页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第64页 |
| 5.1.2 基本原则 | 第64-65页 |
| 5.2 兰州石化公司人力资源规划的主要目标 | 第65-67页 |
| 5.3 兰州石化公司人力资源规划的具体计划 | 第67-77页 |
| 5.3.1 培训计划 | 第67-69页 |
| 5.3.2 招聘计划 | 第69-70页 |
| 5.3.3 核心人才培养计划 | 第70-72页 |
| 5.3.4 薪酬福利激励计划 | 第72-75页 |
| 5.3.5 劳动组织优化计划 | 第75-76页 |
| 5.3.6 人力资源配置优化计划 | 第76-77页 |
| 第六章 人力资源规划实施支持和保障机制 | 第77-81页 |
| 6.1 组织保障 | 第77-78页 |
| 6.1.1 加强组织领导,成立规划实施领导机构 | 第77页 |
| 6.1.2 建立和完善人力资源开发管理体系 | 第77页 |
| 6.1.3 明确职责,确保规划顺利实施 | 第77-78页 |
| 6.2 制度保障 | 第78页 |
| 6.2.1 持续完善人事管理制度体系 | 第78页 |
| 6.2.2 努力加强人事系统工作人员自身建设 | 第78页 |
| 6.3 企业文化保障 | 第78-79页 |
| 6.4 实施信息系统保障 | 第79-81页 |
| 结论 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
