| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法、研究内容与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 工资满意度的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工资与薪酬的关系 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工资满意度的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工资满意度的测量 | 第15页 |
| 2.2 员工参与的相关研究 | 第15-19页 |
| 2.2.1 员工参与的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 员工参与的维度与测量 | 第17-19页 |
| 2.3 反生产行为的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 反生产行为的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 反生产行为的维度与测量 | 第20-22页 |
| 2.4 分配公平理论 | 第22-23页 |
| 2.5 各变量关系的研究 | 第23-26页 |
| 2.5.1 工资满意度与反生产行为的关系 | 第23页 |
| 2.5.2 工资满意度与员工参与的关系 | 第23-24页 |
| 2.5.3 员工参与与反生产行为的关系 | 第24-25页 |
| 2.5.4 工资满意度、员工参与、反生产行为三者的关系 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.1.1 工资满意度与反生产行为的关系 | 第26页 |
| 3.1.2 员工参与的调节作用 | 第26-27页 |
| 3.2 研究构架 | 第27-28页 |
| 3.3 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.3.1 变量定义及测量 | 第28-29页 |
| 3.4 问卷预调查 | 第29-34页 |
| 3.4.1 预调查量表的信度与效度分析 | 第29-34页 |
| 4 正式调查与分析 | 第34-46页 |
| 4.1 正式调查问卷 | 第34-36页 |
| 4.1.1 量表的信度分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 量表的效度分析 | 第35-36页 |
| 4.2 控制变量的影响分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 性别的差异性分析 | 第37页 |
| 4.2.2 年龄阶层的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 学历的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.4 工作年限的差异性分析 | 第39页 |
| 4.2.5 工作单位的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.3 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.4 分层回归分析 | 第41-46页 |
| 4.4.1 工资满意度对反生产行为的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 调节作用的回归分析 | 第42-46页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第46-51页 |
| 5.1 本文的主要结论 | 第46-47页 |
| 5.2 对结果的讨论 | 第47-48页 |
| 5.2.1 关于反生产行为研究结论的讨论 | 第47页 |
| 5.2.2 关于信息分享调节作用的讨论 | 第47-48页 |
| 5.2.3 关于参与决策和信息分享在调节作用上存在差异的启示 | 第48页 |
| 5.3 启示与借鉴 | 第48-49页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附件一 （预调查问卷） | 第54-57页 |
| 附件二 （正式调查问卷） | 第57-60页 |
| 攻读硕士研究生期间研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |