国内人力资源管理者胜任力模型的构建
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究内容与假设 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·各章内容概略 | 第11-12页 |
| 第2章 胜任力理论及其研究综述 | 第12-27页 |
| ·胜任力理论概述 | 第12-18页 |
| ·中西方胜任力研究与应用简史 | 第12-13页 |
| ·胜任力及胜任力模型 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理者胜任力模型的研究结果 | 第18-27页 |
| ·国外人力资源管理者胜任力模型的研究结果 | 第18-20页 |
| ·国内人力资源管理者胜任力模型的研究结果 | 第20-23页 |
| ·研究述评 | 第23-27页 |
| 第3章 人力资源管理者胜任力模型的构成要素 | 第27-37页 |
| ·研究问题 | 第27页 |
| ·研究方法与步骤 | 第27-29页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·统计分析 | 第29-30页 |
| ·研究结果 | 第30-34页 |
| ·信度分析结果 | 第30页 |
| ·胜任力分析结果 | 第30-34页 |
| ·讨论 | 第34-37页 |
| ·胜任力模型的构成要素 | 第34-35页 |
| ·研究不足之处 | 第35-37页 |
| 第4章 人力资源管理者胜任力模型的构建 | 第37-54页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法及过程 | 第37-39页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37-38页 |
| ·问卷编制与施测过程 | 第38-39页 |
| ·统计方法 | 第39页 |
| ·初测问卷分析结果 | 第39-46页 |
| ·重要程度分析结果 | 第39-41页 |
| ·项目区分度及与绩效的相关系数 | 第41-43页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第43-45页 |
| ·信度分析结果 | 第45页 |
| ·效度分析结果 | 第45-46页 |
| ·正式施测分析结果 | 第46-48页 |
| ·信度分析结果 | 第46页 |
| ·效度分析结果 | 第46-48页 |
| ·国内人力资源管理者胜任力模型的构建 | 第48-51页 |
| ·国内人力资源管理者鉴别性胜任力模型 | 第48-50页 |
| ·国内人力资源管理者发展性胜任力模型 | 第50-51页 |
| ·讨论 | 第51-54页 |
| 第5章 结论 | 第54-56页 |
| ·国内人力资源管理者的胜任力模型 | 第54页 |
| ·本研究的创新点 | 第54页 |
| ·本研究的不足之处 | 第54-55页 |
| ·未来研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 国内人力资源管理者胜任力量表 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间学术论文发表情况 | 第64-65页 |
