| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.6 研究的重难点与创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1 效率薪酬理论 | 第18-19页 |
| 2.2 期望理论 | 第19页 |
| 2.3 公平理论 | 第19-21页 |
| 第3章 深圳广田装饰集团股份有限公司薪酬管理体系现状及原因分析.. | 第21-30页 |
| 3.1 深圳广田装饰集团股份有限公司基本概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 深圳广田装饰集团股份有限公司的组织结构 | 第21-23页 |
| 3.1.2 深圳广田装饰集团股份有限公司的人力资源概况 | 第23-25页 |
| 3.2 深圳广田装饰集团股份有限公司薪酬管理体系的现状 | 第25-26页 |
| 3.3 薪酬满意度调查 | 第26-28页 |
| 3.4 深圳广田装饰集团股份有限公司薪酬管理体系存在问题及分析 | 第28-30页 |
| 第4章 薪酬体系优化设计 | 第30-49页 |
| 4.1 薪酬体系优化原则 | 第30-31页 |
| 4.2 薪酬体系优化步骤 | 第31-43页 |
| 4.2.1 薪酬调查和绘制市场薪酬线 | 第32-37页 |
| 4.2.2 确定薪酬策略 | 第37-40页 |
| 4.2.3 工作分析与岗位评价 | 第40-42页 |
| 4.2.4 薪酬结构设计 | 第42-43页 |
| 4.3 薪酬体系优化内容 | 第43-49页 |
| 4.3.1 调整基本工资 | 第43页 |
| 4.3.2 优化福利体系 | 第43-45页 |
| 4.3.3 提高公司薪酬制度的执行效果 | 第45-46页 |
| 4.3.4 增加公司薪酬体系的包容性 | 第46-47页 |
| 4.3.5 充分重视员工的心理需求 | 第47-49页 |
| 第5章 薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第49-52页 |
| 5.1 制度保障 | 第49-50页 |
| 5.2 组织保障 | 第50页 |
| 5.3 舆论保障 | 第50-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 附录一：高管薪酬情况 | 第57-58页 |
| 附录二：薪酬满意度调查问卷 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
