| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法、主要内容、研究思路 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第13-15页 |
| 第2章 相关基础理论与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 员工福利 | 第15-17页 |
| 2.1.1 员工福利的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工福利的类型 | 第16-17页 |
| 2.2 弹性福利的概念 | 第17-19页 |
| 2.3 弹性福利的理论依据 | 第19-21页 |
| 2.3.1 权变管理理论 | 第19页 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第20-21页 |
| 2.3.4 公平理论 | 第21页 |
| 2.3.5 双因素理论 | 第21页 |
| 2.4 弹性福利的类型及其优缺点 | 第21-23页 |
| 2.5 国内外相关研究综述 | 第23-25页 |
| 2.5.1 国外相关研究综述 | 第23页 |
| 2.5.2 国内相关研究综述 | 第23-25页 |
| 第3章 北京SF连锁股份有限公司的福利现状及问题分析 | 第25-44页 |
| 3.1 SF公司背景介绍 | 第25-26页 |
| 3.2 SF公司人力结构及特点 | 第26-32页 |
| 3.2.1 公司的组织架构图 | 第26-28页 |
| 3.2.2 公司各级层级岗位设置 | 第28页 |
| 3.2.3 员工情况 | 第28-31页 |
| 3.2.4 SF公司人力方面的其他问题 | 第31-32页 |
| 3.2.5 SF公司人力方面的问题小结 | 第32页 |
| 3.3 SF公司福利现状 | 第32-34页 |
| 3.4 SF公司福利情况的调查 | 第34页 |
| 3.5 SF公司福利问题分析 | 第34-41页 |
| 3.5.1 SF公司福利满意度分析 | 第34-40页 |
| 3.5.2 SF公司员工福利需求分析 | 第40-41页 |
| 3.5.3 小结 | 第41页 |
| 3.6 SF公司实施弹性福利模式的必要性 | 第41-42页 |
| 3.7 SF公司实施弹性福利模式的可行性 | 第42-44页 |
| 第4章 SF公司弹性福利的设计 | 第44-52页 |
| 4.1 SF公司弹性福利方案的总体设计 | 第44-45页 |
| 4.1.1 SF公司弹性福利方案设计的目标 | 第44页 |
| 4.1.2 SF公司弹性福利方案设计的思路 | 第44页 |
| 4.1.3 SF公司弹性福利方案设计的原则 | 第44-45页 |
| 4.1.4 SF公司弹性福利方案设计的内容 | 第45页 |
| 4.2 SF公司弹性福利方案中福利积分方案设计 | 第45-47页 |
| 4.2.1 SF公司弹性福利类型的选择 | 第45-46页 |
| 4.2.2 SF公司福利积分的设计 | 第46-47页 |
| 4.2.3 SF公司福利内容与积分计算 | 第47页 |
| 4.3 SF公司福利内容设计 | 第47-52页 |
| 4.3.1 SF公司福利内容设计思路 | 第47-49页 |
| 4.3.2 SF公司福利内容设计的针对性建议 | 第49-52页 |
| 第5章 SF公司弹性福利方案的实施建议及实施保障 | 第52-55页 |
| 5.1 SF公司弹性福利方案的运作流程建议 | 第52页 |
| 5.2 SF公司弹性福利方案实施的组织保障 | 第52-53页 |
| 5.3 SF公司弹性福利方案实施的制度保障 | 第53-54页 |
| 5.4 SF公司弹性福利方案的期望效果 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |