| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点与难点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究的难点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 组织支持感文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 组织支持感的提出及定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 组织支持感的测量与维度 | 第17页 |
| 2.1.3 组织支持感的变量研究 | 第17-18页 |
| 2.2 组织承诺文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织承诺的测量与维度 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织承诺的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3 工作投入的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 工作投入的定义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作投入的测量与维度 | 第22页 |
| 2.3.3 工作投入的影响因素 | 第22-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-32页 |
| 3.1 研究假设和理论模型 | 第25-28页 |
| 3.1.1 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 3.1.2 理论模型 | 第27-28页 |
| 3.2 问卷设计及调查过程 | 第28-32页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.2.2 问卷调查过程 | 第29-30页 |
| 3.2.3 样本描述性统计 | 第30-32页 |
| 第四章 调查问卷基本情况分析 | 第32-58页 |
| 4.1 问卷信度分析 | 第32-37页 |
| 4.1.1 问卷信度分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 问卷的效度分析 | 第33-37页 |
| 4.2 研究假设检验与分析 | 第37-58页 |
| 4.2.1 组织支持感、组织承诺和工作投入的差异性分析 | 第37-47页 |
| 4.2.2 组织支持感、组织承诺和工作投入的关系研究 | 第47-50页 |
| 4.2.3 组织支持感、组织承诺和工作投入的回归分析 | 第50-56页 |
| 4.2.4 组织承诺在组织支持感和工作投入之间的中介效应检验 | 第56-57页 |
| 4.2.5 研究假设检验 | 第57-58页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第58-62页 |
| 5.1 研究结论及讨论 | 第58-59页 |
| 5.1.1 人口统计学结果讨论 | 第58-59页 |
| 5.1.2 相关分析及回归分析结果讨论 | 第59页 |
| 5.2 管理启示 | 第59-60页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第60页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
