| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.3 文献评述 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 2 基于“钻石模型”的网络招聘行业分析框架 | 第11-15页 |
| 2.1“钻石模型”的提出 | 第11页 |
| 2.2“钻石模型”基本原理 | 第11-13页 |
| 2.3 基于“钻石模型”的网络招聘行业分析框架 | 第13-15页 |
| 3 中美网络招聘行业发展状况 | 第15-23页 |
| 3.1 全球网络招聘行业发展过程 | 第15-16页 |
| 3.2 中国网络招聘行业的发展现状 | 第16-18页 |
| 3.3 美国网络招聘发展现状 | 第18-20页 |
| 3.4 中美两国网络招聘行业竞争力对比 | 第20-23页 |
| 3.4.1 网络竞争力的比较 | 第20页 |
| 3.4.2 企业经营状况的比较 | 第20-23页 |
| 4 基于钻石模型的两国行业竞争力影响因素的比较 | 第23-34页 |
| 4.1 中美网络招聘行业的“要素条件” | 第23-26页 |
| 4.1.1 基础设施 | 第23-24页 |
| 4.1.2 人力资源 | 第24-26页 |
| 4.2 中美网络招聘行业的“需求条件” | 第26-28页 |
| 4.3 中美网络招聘行业的“相关及支持性产业” | 第28-29页 |
| 4.4 中美网络招聘产业的“企业战略、结构和竞争状况” | 第29-32页 |
| 4.5 中美网络招聘行业的“机会” | 第32页 |
| 4.6 中美网络招聘行业的“政府” | 第32-34页 |
| 5 结论 | 第34-36页 |
| 5.1 分析结果 | 第34页 |
| 5.2 发展对策 | 第34-35页 |
| 5.3 进一步研究的问题 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |