| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 论文研究背景介绍 | 第9-10页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、研究的主要内容和研究方法 | 第10页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统介绍 | 第10-17页 |
| 一、什么是人力资源管理信息系统 | 第10-11页 |
| 二、人力资源管理信息系统的发展概况 | 第11-13页 |
| 三、人力资源管理信息系统的作用 | 第13-17页 |
| 第二章 川渝中烟人力资源管理信息系统建设意义与可行性 | 第17-27页 |
| 第一节 川渝中烟人力资源管理信息系统建设的意义 | 第17-24页 |
| 一、公司概况 | 第17-18页 |
| 二、川渝中烟人力资源管理信息系统建设的必要性分析 | 第18-21页 |
| 三、川渝中烟人力资源信息管理信息系统建设的意义 | 第21-24页 |
| 第二节 川渝中烟人力资源信息系统建设的可行性分析 | 第24-27页 |
| 一、技术可行性分析 | 第24页 |
| 二、财务可行性分析 | 第24-25页 |
| 三、建设环境可行性分析 | 第25页 |
| 四、"人员支持"可行性分析 | 第25-27页 |
| 第三章 川渝中烟人力资源管理信息系统建设方案 | 第27-52页 |
| 第一节 川渝中烟人力资源管理信息系统项目建设内容 | 第27-45页 |
| 一、制定建设原则 | 第27页 |
| 二、设立项目组织机构 | 第27-28页 |
| 三、设计系统蓝图 | 第28-31页 |
| 四、系统主要模块及功能 | 第31-44页 |
| 五、系统选型 | 第44-45页 |
| 第二节 川渝中烟人力资源管理信息系统的实施及评价 | 第45-52页 |
| 一、实施基本情况 | 第45-46页 |
| 二、实施效果 | 第46-48页 |
| 三、实施情况评价 | 第48-52页 |
| 第四章 川渝中烟人力资源管理信息系统建设的经验 | 第52-60页 |
| 一、审时度势、把握实施时机 | 第52-53页 |
| 二、争取领导支持,做到借力推动 | 第53-54页 |
| 三、注重人才培养,建立优秀团队 | 第54-55页 |
| 四、强化责任意识,健全工作机制 | 第55-56页 |
| 五、加强上线培训,促进推广应用 | 第56页 |
| 六、注重交流沟通,形成共建合力 | 第56-58页 |
| 七、处理好与软件公司的博弈关系 | 第58-59页 |
| 八、处理好软件程式化与管理灵活性的关系 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |