| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 1.2.1 工作与非工作边界渗透性 | 第10-12页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第12-16页 |
| 1.2.3 员工边界渗透偏好 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目的、研究内容与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18页 |
| 1.4 论文架构 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 工作与非工作边界理论 | 第20-21页 |
| 2.2 角色边界理论 | 第21-22页 |
| 2.3 溢出和补偿理论 | 第22-23页 |
| 2.4 个体边界特征偏好理论 | 第23-24页 |
| 2.5 资源保存理论 | 第24-26页 |
| 第3章 研究方案设计与假设模型构建 | 第26-32页 |
| 3.1 研究方案设计 | 第26页 |
| 3.2 研究变量与研究假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 工作与非工作边界渗透性对员工工作满意度的影响 | 第26-29页 |
| 3.2.2 个体边界渗透偏好的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.3 理论模型的构建 | 第30-32页 |
| 第4章 实证数据收集 | 第32-38页 |
| 4.1 问卷结构与变量测量 | 第32-34页 |
| 4.1.1 问卷构成 | 第32页 |
| 4.1.2 变量的测量 | 第32-34页 |
| 4.2 样本选择及问卷发放 | 第34-38页 |
| 4.2.1 预调查 | 第34页 |
| 4.2.2 正式调查 | 第34-38页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第38-50页 |
| 5.1 结构方程模型及软件应用 | 第38-39页 |
| 5.2 共同方法偏差分析 | 第39页 |
| 5.3 测量模型分析 | 第39-42页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第40页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第40-42页 |
| 5.4 结构模型 | 第42-46页 |
| 5.4.1 假设检验 | 第42-44页 |
| 5.4.2 个体边界渗透偏好的调节作用 | 第44-46页 |
| 5.5 结果分析与讨论 | 第46-50页 |
| 5.5.1 工作与非工作边界渗透性对工作满意度的影响 | 第47-49页 |
| 5.5.2 个体边界渗透性偏好的调节作用 | 第49-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结论与启示 | 第50页 |
| 6.2 不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录A：调查问卷 | 第58-61页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |