| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景、目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 选题目的与意义 | 第13页 |
| 1.2 论文的基本思路 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源开发与产业发展相关国内外文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 人力资源开发相关文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2 产业发展相关的文献综述 | 第20-24页 |
| 2.3 人力资源开发与产业发展的文献综述 | 第24-27页 |
| 第3章 产业发展的界定及山东省第二产业发展现状 | 第27-41页 |
| 3.1 产业发展的概念界定及理论模型构建 | 第27-29页 |
| 3.2 第二产业的地位及重要性 | 第29-30页 |
| 3.3 山东省第二产业发展的现状分析 | 第30-36页 |
| 3.3.1 山东省第二产业规模扩大的现状 | 第31-33页 |
| 3.3.2 山东省第二产业升级的现状 | 第33-36页 |
| 3.4 山东省第二产业人力资源开发现状 | 第36-41页 |
| 3.4.1 第二产业人力资源开发的数量状况 | 第36页 |
| 3.4.2 第二产业人力资源开发的质量状况 | 第36-38页 |
| 3.4.3 第二产业人力资源开发的结构状况 | 第38-41页 |
| 第4章 人力资源开发概念界定及理论模型的构建 | 第41-45页 |
| 4.1 人力资源开发的界定 | 第41-42页 |
| 4.2 山东省人力资源开发理论模型的构建 | 第42-45页 |
| 4.2.1 人力资源开发理论模型构建的理论依据 | 第42-43页 |
| 4.2.2 山东省人力资源开发理论体系的构建 | 第43-45页 |
| 第5章 山东省第二产业发展与人力资源开发关系实证研究 | 第45-66页 |
| 5.1 人力资源开发理论体系的实证验证 | 第45-51页 |
| 5.1.1 研究思路与数据选取 | 第45-51页 |
| 5.2 研究假设的提出 | 第51-52页 |
| 5.3 产业发展对人力资源开发影响关系研究 | 第52-55页 |
| 5.3.1 研究思路与数据的选取 | 第52页 |
| 5.3.2 研究方法及数据处理 | 第52-55页 |
| 5.4 人力资源开发对第二产业发展影响关系研究 | 第55-57页 |
| 5.4.1 研究思路与数据的选取 | 第55页 |
| 5.4.2 研究方法及数据处理 | 第55-57页 |
| 5.5 人力资源开发对第二产业发展的贡献度研究 | 第57-63页 |
| 5.5.1 模型的构建 | 第58-60页 |
| 5.5.2 研究思路与变量的选取 | 第60页 |
| 5.5.3 研究方法及数据处理 | 第60-63页 |
| 5.6 实证分析结论 | 第63-66页 |
| 第6章 山东省人力资源开发对策 | 第66-72页 |
| 6.1 山东省未来人力资源开发重要启示 | 第66-67页 |
| 6.2 山东省人力资源开发的对策 | 第67-72页 |
| 6.2.1 政府政策方面 | 第67-68页 |
| 6.2.2 企业人力资源开发方面 | 第68-70页 |
| 6.2.3 高校专业设置与人才培养 | 第70-72页 |
| 第7章 结论与展望 | 第72-74页 |
| 7.1 结论 | 第72页 |
| 7.2 不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第84页 |