| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 选题目的 | 第10页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法与框架 | 第11-13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 组织支持感 | 第15-16页 |
| 2.1.1 组织支持感的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 组织支持感维度及测量 | 第15-16页 |
| 2.2 创新控制力 | 第16-17页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第17-23页 |
| 2.3.1 创新行为的内涵 | 第17-18页 |
| 2.3.2 员工创新行为的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.3.3 创新行为的测量 | 第20-23页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第23-29页 |
| 3.1 研究模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.2.1 组织支持感对员工创新行为影响的假设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 组织支持感与创新控制力影响假设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 创新控制力对员工创新行为的影响假设 | 第26页 |
| 3.2.4 创新控制力的中介效应假设 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第27-29页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第29-37页 |
| 4.1 相关变量的测量量表设计 | 第29-30页 |
| 4.1.1 组织支持感测量量表设计 | 第29页 |
| 4.1.2 创新控制力测量量表设计 | 第29-30页 |
| 4.1.3 员工创新行为测量量表设计 | 第30页 |
| 4.2 抽样对象选择 | 第30-31页 |
| 4.3 资料收集 | 第31-37页 |
| 4.3.1 问卷的发放与回收 | 第31页 |
| 4.3.2 小样本预调研 | 第31-35页 |
| 4.3.3 大样本正式调查 | 第35-37页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第37-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 5.1.1 样本背景情况的描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.1.2 研究各变量的描述统计 | 第38-40页 |
| 5.2 研究量表的信度与效度分析 | 第40-44页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第41-44页 |
| 5.3 相关分析和偏相关分析 | 第44-48页 |
| 5.3.1 组织支持感与员工创新行为的偏相关分析 | 第44-46页 |
| 5.3.2 组织支持感与创新控制力的偏相关分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 创新控制力与员工创新行为相关分析 | 第47-48页 |
| 5.4 回归分析 | 第48-54页 |
| 5.4.1 组织支持感与员工创新行为的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4.2 组织支持感与创新控制力的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4.3 创新控制力与员工创新行为的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.4.4 创新控制力中介作用的检验 | 第52-54页 |
| 5.5 个人特质变量对各个研究变量的差异分析 | 第54-59页 |
| 5.5.1 性别对各个变量的差异分析 | 第55页 |
| 5.5.2 年龄对各个变量的差异分析 | 第55-56页 |
| 5.5.3 所受教育程度对各个变量的差异分析 | 第56-57页 |
| 5.5.4 职位对各个变量的差异分析 | 第57-58页 |
| 5.5.5 在现企业的工作年限对各个变量的差异分析 | 第58页 |
| 5.5.6 企业性质对各个变量的差异分析 | 第58-59页 |
| 5.6 研究假设检验情况 | 第59-61页 |
| 第6章 总结 | 第61-65页 |
| 6.1 研究总结 | 第61-62页 |
| 6.2 管理启示 | 第62-63页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第63页 |
| 6.3.2 展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第77页 |