| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-20页 |
| 第2章 相关概念及文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 管理层与管理层激励 | 第20-21页 |
| 2.1.2 会计盈余稳健性 | 第21-22页 |
| 2.1.3 环境不确定性 | 第22-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-32页 |
| 2.2.1 管理层激励与盈余稳健性的研究回顾 | 第23-27页 |
| 2.2.2 环境不确定性与管理层激励、盈余稳健性的研究回顾 | 第27-30页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第30-32页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第32-44页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第32-38页 |
| 3.1.1 公司契约理论 | 第32页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第33-35页 |
| 3.1.4 稳健性的成因理论 | 第35页 |
| 3.1.5 市场强制力理论和超产权理论 | 第35-36页 |
| 3.1.6 系统理论及权变理论 | 第36-38页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第38-44页 |
| 3.2.1 管理层激励对会计盈余稳健性的影响 | 第38-40页 |
| 3.2.2 环境不确定性对管理层激励与盈余稳健性的影响 | 第40-44页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第44-54页 |
| 4.1 研究变量设计及定义 | 第44-50页 |
| 4.1.1 被解释变量—盈余稳健性 | 第44-46页 |
| 4.1.2 解释变量—管理层薪酬、管理层持股与在职消费 | 第46-47页 |
| 4.1.3 调节变量—环境不确定性 | 第47-48页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第48-50页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第50-51页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第51-54页 |
| 4.3.1 管理层激励对盈余稳健性影响的度量模型 | 第51页 |
| 4.3.2 环境不确定性的调节效应模型 | 第51-54页 |
| 第5章 研究过程与结果分析 | 第54-68页 |
| 5.1 基于修正Jones模型的盈余稳健性指标的度量 | 第54-55页 |
| 5.1.1 相关变量描述性统计 | 第54页 |
| 5.1.2 盈余稳健性程度的估计 | 第54-55页 |
| 5.2 管理层激励对盈余稳健性的实证分析 | 第55-61页 |
| 5.2.1 相关变量描述性统计 | 第55-57页 |
| 5.2.2 相关性检验与分析 | 第57-58页 |
| 5.2.3 多元回归检验与分析 | 第58-61页 |
| 5.3 环境不确定性对管理层激励与盈余稳健性关系的调节效应分析 | 第61-66页 |
| 5.3.1 相关变量描述性统计 | 第61-62页 |
| 5.3.2 主要变量样本间比较分析 | 第62-63页 |
| 5.3.3 相关性检验与分析 | 第63页 |
| 5.3.4 环境不确定性调节效应的多元回归分析 | 第63-66页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第66-68页 |
| 第6章 研究结论、政策建议及研究展望 | 第68-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.2 政策建议 | 第69-71页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第71-74页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第71页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83-84页 |
