| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 内部控制经济后果相关文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外文献回顾 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内文献回顾 | 第14-15页 |
| 2.2 高管薪酬与企业业绩相关文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2.1 国外文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内文献回顾 | 第16页 |
| 2.3 内部控制质量对于薪酬契约有效性影响相关文献综述 | 第16-17页 |
| 2.4 简要评述 | 第17-19页 |
| 第3章 相关理论分析 | 第19-25页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 3.1.1 内部控制质量 | 第19-20页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第20页 |
| 3.1.3 高管薪酬契约有效性 | 第20-21页 |
| 3.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 3.2.1 内部控制理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 3.3 内部控制质量对高管薪酬契约的影响分析 | 第23-25页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第25-32页 |
| 4.1 实证研究假设 | 第25-27页 |
| 4.1.1 内部控制对薪酬－业绩敏感性的影响 | 第25页 |
| 4.1.2 内部控制对薪酬业绩敏感性非对称性的影响 | 第25-26页 |
| 4.1.3 不同产权性质下内部控制对薪酬契约有效性的影响 | 第26-27页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第27页 |
| 4.3 变量选取及模型设计 | 第27-32页 |
| 4.3.1 变量指标的设计 | 第27-30页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第30-32页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第32-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.2 主要变量相关性检验分析 | 第34-36页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第36-42页 |
| 5.3.1 内部控制对薪酬业绩敏感性的回归分析 | 第36-38页 |
| 5.3.2 内部控制对薪酬业绩敏感性非对称的影响 | 第38-40页 |
| 5.3.3 不同产权性质下内部控制对薪酬业绩敏感性非对称的影响 | 第40-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第46-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 对企业内部控制相关建议 | 第47-48页 |
| 6.2.2 充分发挥高管薪酬的激励作用 | 第48-49页 |
| 6.3 研究不足与期望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间的主要研究成果 | 第57页 |
