| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究结构及研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究结构 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能的创新 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 高管薪酬与公司绩效的研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 高管薪酬与公司业绩的正相关性 | 第14-16页 |
| 2.1.2 高管薪酬与公司绩效的非正相关性 | 第16页 |
| 2.2 独立董事对公司绩效影响作用的研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 上市公司是否实行独立董事制度对公司绩效的影响 | 第16-17页 |
| 2.2.2 董事会特征对公司绩效的影响 | 第17-18页 |
| 2.2.3 独立董事的个人特征对公司绩效的影响 | 第18-19页 |
| 2.3 公司治理结构与高管薪酬、薪酬业绩敏感性之间相关性的研究 | 第19-23页 |
| 2.3.1 董事会特征对高管薪酬业绩敏感性影响 | 第19-21页 |
| 2.3.2 管理层权力大小对薪酬业绩敏感性的影响 | 第21-22页 |
| 2.3.3 其他因素对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第22-23页 |
| 2.4 文献评论 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析及假设 | 第24-29页 |
| 3.1 相关概念的内涵 | 第24-25页 |
| 3.1.1 独立董事及其职业背景 | 第24页 |
| 3.1.2 薪酬及高管薪酬 | 第24-25页 |
| 3.1.3 高管薪酬-业绩敏感性 | 第25页 |
| 3.2 相关理论 | 第25-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 最优薪酬契约理论 | 第26-27页 |
| 3.3 假设的提出 | 第27-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-33页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量选取 | 第29-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第33-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 全样本的多元回归分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 按产权性质分组后的多元回归分析 | 第41-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 第六章 研究结论、建议及局限性 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 局限性 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第56页 |