D机场人力资源规划研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的背景、目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的方法与思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究的思路 | 第16-17页 |
| 第2章 D机场人力资源管理现状分析 | 第17-26页 |
| 2.1 人力资源规划的过程 | 第17页 |
| 2.2 D机场人力资源的配置情况 | 第17-20页 |
| 2.2.1 人力资源衡量指标的设置 | 第17-18页 |
| 2.2.2 用工总体情况 | 第18-19页 |
| 2.2.3 岗位分布情况 | 第19页 |
| 2.2.4 人员流动情况 | 第19页 |
| 2.2.5 劳动生产率情况 | 第19-20页 |
| 2.3 D机场总体发展战略 | 第20-22页 |
| 2.3.1 战略发展目标 | 第20-21页 |
| 2.3.2 战略目标分析 | 第21-22页 |
| 2.4 D机场人力资源管理存在的问题 | 第22-26页 |
| 第3章 D机场人力资源规划的供需预测 | 第26-38页 |
| 3.1 D机场人力资源需求预测 | 第26-32页 |
| 3.1.1 需求预测内容 | 第26页 |
| 3.1.2 需求预测模型的构建 | 第26-32页 |
| 3.2 D机场人力资源供给预测 | 第32-36页 |
| 3.2.1 供给预测内容 | 第32页 |
| 3.2.2 构建供给预测模型 | 第32-36页 |
| 3.3 企业人力资源供需平衡分析 | 第36-38页 |
| 第4章 D机场人力资源规划的实施 | 第38-50页 |
| 4.1 D机场人力资源规划的实施 | 第38-45页 |
| 4.1.1 人力资源的获取 | 第38-40页 |
| 4.1.2 人力资源的整合与开发 | 第40-43页 |
| 4.1.3 人力资源的保持与激励 | 第43-44页 |
| 4.1.4 人力资源的运用 | 第44-45页 |
| 4.2 企业人力资源管理信息系统的建立 | 第45-47页 |
| 4.3 人力资源规划的相关反馈和修正 | 第47-50页 |
| 4.3.1 规划的反馈 | 第47-48页 |
| 4.3.2 规划的修正 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
