| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和现状 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的创新点和意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究的创新点 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的研究结构 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定与相关理论研究 | 第17-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 编制 | 第17页 |
| 2.1.2 在编人员和编制外人员 | 第17-18页 |
| 2.1.3 编制外人员的分类 | 第18页 |
| 2.2 职业倦怠 | 第18-21页 |
| 2.2.1 职业倦怠的含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 职业倦怠的症状 | 第19-20页 |
| 2.2.3 职业倦怠的特性 | 第20-21页 |
| 2.3 研究理论基础 | 第21-24页 |
| 2.3.1 马斯洛需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第22页 |
| 2.3.3 工作匹配理论 | 第22页 |
| 2.3.4 资源保存理论 | 第22-23页 |
| 2.3.5 职业倦怠的三维度理论和MBI量表 | 第23-24页 |
| 第三章 基于访谈的编制内外员工职业倦怠表现及产生原因分析 | 第24-42页 |
| 3.1 抽样访谈设计 | 第24页 |
| 3.1.1 抽样访谈的目的和样本来源 | 第24页 |
| 3.1.2 抽样访谈提纲 | 第24页 |
| 3.2 编制内外员工职业倦怠的共同表现 | 第24-29页 |
| 3.3 编制内外员工职业倦怠的不同表现 | 第29-33页 |
| 3.4 编制内外员工产生职业倦怠的原因 | 第33-42页 |
| 3.4.1 基于访谈的职业倦怠原因因素 | 第33-34页 |
| 3.4.2 编制内外员工产生职业倦怠的共同原因 | 第34-38页 |
| 3.4.3 编制内外员工产生职业倦怠的不同原因 | 第38-42页 |
| 第四章 实证分析 | 第42-70页 |
| 4.1 问卷设计 | 第42-47页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第42页 |
| 4.1.2 问卷内容 | 第42-43页 |
| 4.1.3 样本来源 | 第43-47页 |
| 4.1.4 问卷的发放和回收情况 | 第47页 |
| 4.2 在编员工调查问卷的数据分析 | 第47-58页 |
| 4.2.1 在编员工被试样本个体的基本情况统计 | 第47-48页 |
| 4.2.2 在编员工职业倦怠三维度特征的统计分析 | 第48-49页 |
| 4.2.3 在编员工职业倦怠各维度的差异性分析 | 第49-56页 |
| 4.2.4 在编员工各自变量的描述性分析 | 第56页 |
| 4.2.5 在编员工各变量之间相关性分析 | 第56-57页 |
| 4.2.6 在编员工各自变量对于职业倦怠的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.3 编制外员工调查问卷的数据分析 | 第58-66页 |
| 4.3.1 编制外员工被试样本个体的基本情况统计 | 第58-59页 |
| 4.3.2 编制外员工职业倦怠三维度特征的统计分析 | 第59-60页 |
| 4.3.3 编制外员工的职业倦怠及其各维度的差异性分析 | 第60-65页 |
| 4.3.4 编制外员工各自变量的描述性分析 | 第65页 |
| 4.3.5 编制外员工各变量之间相关性分析 | 第65-66页 |
| 4.3.6 编制外员工各自变量对于职业倦怠的回归分析 | 第66页 |
| 4.4 编制内外员工职业倦怠和相关影响因素的数据比较分析 | 第66-68页 |
| 4.4.1 编制内外员工职业倦怠的比较分析 | 第66-67页 |
| 4.4.2 编制内外员工职业倦怠相关影响因素的比较分析 | 第67-68页 |
| 4.5 研究结论 | 第68-70页 |
| 4.5.1 在编员工调查问卷的研究结论 | 第68页 |
| 4.5.2 编制外员工调查问卷的研究结论 | 第68-69页 |
| 4.5.3 编制内外员工调查问卷的结论比较 | 第69-70页 |
| 第五章 预防和缓解编制内外员工职业倦怠的对策 | 第70-77页 |
| 5.1 个体方面 | 第70-71页 |
| 5.1.1 加强身体锻炼，增强身体素质 | 第70页 |
| 5.1.2 树立正确的职业价值观 | 第70-71页 |
| 5.1.3 学会自我调适，缓解职场排斥感 | 第71页 |
| 5.2 组织方面 | 第71-77页 |
| 5.2.1 畅通沟通交流渠道，减少职场排斥 | 第71-72页 |
| 5.2.2 让员工参与组织的日常管理，形成组织归属感 | 第72页 |
| 5.2.3 树立正确的职业形象 | 第72-73页 |
| 5.2.4 引入EAP服务 | 第73页 |
| 5.2.5 保证组织公平 | 第73-77页 |
| 第六章 总结 | 第77-79页 |
| 6.1 编制内外员工产生职业倦怠的共同原因 | 第77页 |
| 6.2 在编员工产生职业倦怠的特有原因 | 第77页 |
| 6.3 编制外员工产生职业倦怠的特有原因 | 第77页 |
| 6.4 编制内外员工职业倦怠的比较分析 | 第77-78页 |
| 6.5 编制内外员工防治职业倦怠的对策 | 第78页 |
| 6.6 本研究存在的不足 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
