| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| §1-1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| §1-2 研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 1-2-1 内容安排 | 第10-11页 |
| 1-2-2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-22页 |
| §2-1 人力资本理论概述 | 第12-16页 |
| 2-1-1 人力资本理论的形成 | 第12页 |
| 2-1-2 人力资本的含义及特征 | 第12-14页 |
| 2-1-3 人力资本与人力资源的比较 | 第14-16页 |
| §2-2 企业人力资本的内涵 | 第16-18页 |
| 2-2-1 企业人力资本的概念 | 第16页 |
| 2-2-2 企业人力资本的特征 | 第16-17页 |
| 2-2-3 企业人力资本的形成 | 第17-18页 |
| §2-3 人力资本与企业绩效作用关系研究综述 | 第18-21页 |
| 2-3-1 国外对人力资本与企业绩效作用关系的研究 | 第18页 |
| 2-3-2 国内对人力资本与企业绩效作用关系的研究 | 第18-21页 |
| §2-4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 人力资本对企业绩效作用机制的理论模型 | 第22-28页 |
| §3-1 人力资本对企业绩效的决定作用分析 | 第22-25页 |
| 3-1-1 资源基础论的发展 | 第22-23页 |
| 3-1-2 企业持续竞争优势的来源 | 第23-24页 |
| 3-1-3 企业人力资本的战略资源属性 | 第24-25页 |
| §3-2 企业绩效决定模型的构建 | 第25-26页 |
| §3-3 本章小结 | 第26-28页 |
| 第四章 人力资本对企业绩效作用机制的实证分析 | 第28-42页 |
| §4-1 层级回归理论 | 第28页 |
| §4-2 提出假设 | 第28-30页 |
| §4-3 样本数据与变量选择 | 第30-34页 |
| 4-3-1 样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| 4-3-2 变量的选取和定义 | 第31-34页 |
| §4-4 描述性统计 | 第34页 |
| §4-5 相关性分析 | 第34-35页 |
| §4-6 模型构建与层级回归分析 | 第35-38页 |
| 4-6-1 直接作用检验 | 第35-37页 |
| 4-6-2 中介作用检验 | 第37-38页 |
| §4-7 样本均值比较分析 | 第38-41页 |
| 4-7-1 独立样本T 检验 | 第38-40页 |
| 4-7-2 结果分析 | 第40-41页 |
| §4-8 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 政策建议 | 第42-47页 |
| §5-1 以人为本，确立、完善企业人力资本产权 | 第42-43页 |
| 5-1-1 树立“人力资本”的理念 | 第42页 |
| 5-1-2 确立、完善人力资本产权 | 第42-43页 |
| §5-2 建立健全激励机制，提高人力资本使用效率 | 第43-44页 |
| 5-2-1 激励应当因人而异 | 第43页 |
| 5-2-2 激励应当因行业而异 | 第43-44页 |
| 5-2-3 激励的方式 | 第44页 |
| §5-3 加强再教育，延长人力资本生命周期 | 第44-45页 |
| §5-4 营造良好的企业环境，提升人力资本 | 第45-47页 |
| 5-4-1 建设学习型企业 | 第45页 |
| 5-4-2 企业文化建设 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第56页 |