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人力资本对企业绩效的作用机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-12页
 §1-1 研究背景及意义第9-10页
 §1-2 研究内容及方法第10-12页
  1-2-1 内容安排第10-11页
  1-2-2 研究方法第11-12页
第二章 相关理论综述第12-22页
 §2-1 人力资本理论概述第12-16页
  2-1-1 人力资本理论的形成第12页
  2-1-2 人力资本的含义及特征第12-14页
  2-1-3 人力资本与人力资源的比较第14-16页
 §2-2 企业人力资本的内涵第16-18页
  2-2-1 企业人力资本的概念第16页
  2-2-2 企业人力资本的特征第16-17页
  2-2-3 企业人力资本的形成第17-18页
 §2-3 人力资本与企业绩效作用关系研究综述第18-21页
  2-3-1 国外对人力资本与企业绩效作用关系的研究第18页
  2-3-2 国内对人力资本与企业绩效作用关系的研究第18-21页
 §2-4 本章小结第21-22页
第三章 人力资本对企业绩效作用机制的理论模型第22-28页
 §3-1 人力资本对企业绩效的决定作用分析第22-25页
  3-1-1 资源基础论的发展第22-23页
  3-1-2 企业持续竞争优势的来源第23-24页
  3-1-3 企业人力资本的战略资源属性第24-25页
 §3-2 企业绩效决定模型的构建第25-26页
 §3-3 本章小结第26-28页
第四章 人力资本对企业绩效作用机制的实证分析第28-42页
 §4-1 层级回归理论第28页
 §4-2 提出假设第28-30页
 §4-3 样本数据与变量选择第30-34页
  4-3-1 样本选择与数据来源第30-31页
  4-3-2 变量的选取和定义第31-34页
 §4-4 描述性统计第34页
 §4-5 相关性分析第34-35页
 §4-6 模型构建与层级回归分析第35-38页
  4-6-1 直接作用检验第35-37页
  4-6-2 中介作用检验第37-38页
 §4-7 样本均值比较分析第38-41页
  4-7-1 独立样本T 检验第38-40页
  4-7-2 结果分析第40-41页
 §4-8 本章小结第41-42页
第五章 政策建议第42-47页
 §5-1 以人为本,确立、完善企业人力资本产权第42-43页
  5-1-1 树立“人力资本”的理念第42页
  5-1-2 确立、完善人力资本产权第42-43页
 §5-2 建立健全激励机制,提高人力资本使用效率第43-44页
  5-2-1 激励应当因人而异第43页
  5-2-2 激励应当因行业而异第43-44页
  5-2-3 激励的方式第44页
 §5-3 加强再教育,延长人力资本生命周期第44-45页
 §5-4 营造良好的企业环境,提升人力资本第45-47页
  5-4-1 建设学习型企业第45页
  5-4-2 企业文化建设第45-47页
第六章 结论第47-49页
参考文献第49-53页
附录第53-55页
致谢第55-56页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第56页

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