| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.0 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与论文框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 职场灵性 | 第14-18页 |
| 2.1.1 职场灵性的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.2 职场灵性的维度 | 第16-18页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 工作倦怠相关研究概述 | 第18-20页 |
| 2.3 工作绩效 | 第20-24页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第20-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的结构模型 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与概念模型 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-29页 |
| 3.1.1 工作倦怠与工作绩效的研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 职场灵性与工作倦怠的研究假设 | 第26-27页 |
| 3.1.3 职场灵性与工作绩效的研究假设 | 第27-29页 |
| 3.1.4 职场灵性对工作倦怠与工作绩效之间调节作用的研究假设 | 第29页 |
| 3.2 本章小结 | 第29-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-47页 |
| 4.1 量表修订及数据来源 | 第30-32页 |
| 4.1.1 职场灵性的测量 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工作倦怠的测量 | 第31-32页 |
| 4.1.3 工作绩效的测量 | 第32页 |
| 4.2 问卷的设计 | 第32-33页 |
| 4.3.预调查与问卷的检验 | 第33-44页 |
| 4.3.1 预调查的目的 | 第33页 |
| 4.3.2 预调查方法 | 第33-35页 |
| 4.3.3 检验结果 | 第35-44页 |
| 4.4 研究变量的操作化定义 | 第44-46页 |
| 4.5 控制变量选取 | 第46页 |
| 4.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 正式调查与数据分析 | 第47-81页 |
| 5.1 样本分布情况与数据预处理 | 第47-56页 |
| 5.1.1 正式问卷发放与回收 | 第47页 |
| 5.1.2 研究对象基本情况统计 | 第47-49页 |
| 5.1.3 变量的描述性统计 | 第49-52页 |
| 5.1.4 量表效度检验 | 第52-56页 |
| 5.2 数据分析 | 第56-79页 |
| 5.2.1 工作倦怠和工作绩效在控制变量的差异 | 第56-66页 |
| 5.2.2 职场灵性与工作倦怠、工作绩效的关系检验 | 第66-79页 |
| 5.3 假设验证 | 第79页 |
| 5.3.1 假设检验结果 | 第79页 |
| 5.4 本章小结 | 第79-81页 |
| 6 结论与展望 | 第81-86页 |
| 6.1 本文的研究结论 | 第81-84页 |
| 6.1.1 控制变量差异分析总结与讨论 | 第81-82页 |
| 6.1.2 职场灵性对工作倦怠和工作绩效的影响总结与讨论 | 第82-84页 |
| 6.2 本文的创新之处 | 第84页 |
| 6.3 研究展望 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 附录 | 第93-95页 |
| 攻读硕士期间主要成就 | 第95页 |
