研发团队薪酬模式与团队有效性的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究理论意义 | 第11页 |
| ·研究现实意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·基于团队的薪酬模式 | 第12-13页 |
| ·传统薪酬的概念界定 | 第12页 |
| ·基于团队的薪酬模式 | 第12页 |
| ·团队薪酬架构设计 | 第12-13页 |
| ·交互记忆系统 | 第13-19页 |
| ·交互记忆系统的概念 | 第13-14页 |
| ·交互记忆系统的内容 | 第14-15页 |
| ·交互记忆系统的测量 | 第15-17页 |
| ·关于交互记忆系统的以往研究 | 第17-19页 |
| ·团队有效性 | 第19-23页 |
| ·团队有效性维度相关研究 | 第19-20页 |
| ·团队有效性模型相关研究 | 第20-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究目的 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·研究思路 | 第27-29页 |
| ·预期创新点 | 第29-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-37页 |
| ·研究方法和工具 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·问卷的设计 | 第30-32页 |
| ·研究被试 | 第32页 |
| ·问卷测试 | 第32-34页 |
| ·预测试数据收集 | 第32页 |
| ·预测试项目验证 | 第32-34页 |
| ·式问卷调研 | 第34-37页 |
| ·问卷发放与数据收集 | 第34-35页 |
| ·样本描述 | 第35-37页 |
| 5 数据统计分析 | 第37-66页 |
| ·对量表效度和量表信度的具体分析 | 第37-46页 |
| ·团队薪酬模式量表信度和效度分析 | 第37-40页 |
| ·交互记忆系统量表效度和信度分析 | 第40-43页 |
| ·团队有效性量表效度和信度分析 | 第43-46页 |
| ·Rwg值检验 | 第46-47页 |
| ·方差分析 | 第47-54页 |
| ·基本信息与薪酬模式方差分析 | 第48-49页 |
| ·基本信息与交互记忆系统方差分析 | 第49-50页 |
| ·基本信息与团队有效性方差分析 | 第50-51页 |
| ·薪酬要素与团队有效性的方差分析 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-57页 |
| ·变量内部的相关分析 | 第54-55页 |
| ·团队薪酬模式与交互记忆系统的相关分析 | 第55-56页 |
| ·交互记忆系统与团队有效性的相关分析 | 第56-57页 |
| ·团队薪酬模式与团队有效性的相关分析 | 第57页 |
| ·回归分析 | 第57-64页 |
| ·团队薪酬模式与交互记忆系统的回归分析 | 第57-60页 |
| ·交互记忆系统与团队有效性的回归分析 | 第60-62页 |
| ·团队薪酬模式与团队有效性的回归分析 | 第62-64页 |
| ·中介作用分析 | 第64-66页 |
| 6 结论与建议 | 第66-73页 |
| ·研究假设检验结果 | 第66-69页 |
| ·本研究的进展 | 第69页 |
| ·本研究的实践意义 | 第69-71页 |
| ·确定合理的薪酬模式和制度 | 第69-70页 |
| ·建立并巩固团队交互记忆系统 | 第70-71页 |
| ·关于本研究存在的局限性 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录A:调查问卷 | 第76-79页 |
| 附录B:在SPSS中计算Rwg程序 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
