研发团队心理资本、交互记忆系统及团队效能间关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究理论意义 | 第11页 |
| ·研究现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究构思 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| ·研发团队 | 第15页 |
| ·心理资本 | 第15-17页 |
| ·心理资本的起源 | 第15页 |
| ·心理资本的概念 | 第15-16页 |
| ·心理资本的模型 | 第16-17页 |
| ·交互记忆系统 | 第17-18页 |
| ·交互记忆系统的概念 | 第17页 |
| ·交互记忆系统的现有研究 | 第17-18页 |
| ·交互记忆系统的维度划分 | 第18页 |
| ·团队效能 | 第18-19页 |
| ·团队效能的内涵 | 第18页 |
| ·团队效能的相关研究 | 第18-19页 |
| ·团队效能的评价 | 第19页 |
| ·团队成员心理资本与交互记忆系统的关系 | 第19页 |
| ·交互记忆系统与团队效能的关系研究 | 第19-20页 |
| ·团队成员心理资本与团队效能之间的关系 | 第20-21页 |
| 3 研究构思与方法 | 第21-27页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| ·研究设计 | 第23-25页 |
| ·研究目的 | 第23-24页 |
| ·研究模型 | 第24-25页 |
| ·测量对象 | 第25页 |
| ·测量方法和工具 | 第25-27页 |
| ·测量方法 | 第25页 |
| ·测量工具 | 第25-27页 |
| 4 问卷调查与数据收集 | 第27-35页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·问卷设计方法 | 第27页 |
| ·问卷结构和内容 | 第27-28页 |
| ·测量工具预测试 | 第28-32页 |
| ·试测数据收集 | 第28页 |
| ·预测试测量工具验证 | 第28-32页 |
| ·正式问卷调研 | 第32-35页 |
| ·问卷发放与数据收集 | 第32页 |
| ·正式问卷调查样本描述 | 第32-35页 |
| 5 数据统计分析 | 第35-55页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第35-41页 |
| ·心理资本量表信度和效度分析 | 第35-38页 |
| ·交互记忆系统量表信度和效度分析 | 第38-39页 |
| ·团队效能量表信度和效度分析 | 第39-41页 |
| ·方差分析 | 第41-45页 |
| ·基本信息与团队成员心理资本方差分析 | 第41-43页 |
| ·基本信息与交互记忆系统方差分析 | 第43-44页 |
| ·个人基本信息与团队效能方差分析 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-50页 |
| ·Rwg值检验 | 第45-46页 |
| ·变量内部的相关分析 | 第46-47页 |
| ·心理资本与交互记忆系统的相关分析 | 第47-48页 |
| ·交互记忆系统与团队效能的相关分析 | 第48-49页 |
| ·心理资本与团队效能的相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-55页 |
| ·心理资本与交互记忆系统的回归分析 | 第50-52页 |
| ·交互记忆系统与团队效能之间的回归分析 | 第52-53页 |
| ·心理资本与团队效能两者间的回归分析 | 第53-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-60页 |
| ·研究假设检验结果 | 第55-56页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·本研究的创新之处 | 第58页 |
| ·本研究对管理实践的贡献 | 第58-59页 |
| ·本研究存在的不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录A:访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录B:调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录C:在SPSS中计算Rwg程序 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
