山西民营企业薪酬管理方案设计研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
1 导论	第9-17页
·选题依据及意义	第9-10页
·国内外研究状况	第10-16页
·国外企业薪酬管理理论发展脉络综述	第10-14页
·国内民营企业薪酬管理问题综述	第14-16页
·本文研究方法	第16页
·本文创新	第16-17页
2 我国企业薪酬管理制度演进及发展趋势	第17-24页
·薪酬管理概述	第17-20页
·薪酬的概念及构成	第17-18页
·薪酬管理的概念及影响因素	第18-20页
·我国企业薪酬管理制度的演变及发展趋势	第20-24页
·我国企业薪酬制度的演变	第20-22页
·企业薪酬管理制度的发展趋势	第22-24页
3 山西民营企业薪酬管理现状及问题的实证研究	第24-40页
·山西民营企业发展现状	第24-26页
·民营企业概念辨析	第24-25页
·山西民营企业发展现状	第25-26页
·山西民营企业薪酬管理现状实证研究	第26-36页
·山西民营企业薪酬总体水平分析	第26-31页
·山西民营企业员工薪酬及公平性分析	第31-34页
·山西民营企业高管薪酬与绩效相关性研究	第34-36页
·山西民营企业薪酬管理存在的问题及产生原因	第36-40页
·山西民营企业薪酬管理存在的问题	第36-39页
·山西民营企业薪酬管理问题产生的深层次原因	第39-40页
4 山西民营企业薪酬管理方案设计	第40-51页
·薪酬方案设计的基本原则	第40-41页
·企业薪酬计量模型的构建	第41-42页
·山西民营企业薪酬管理方案设计	第42-51页
·基本工资的设计	第43-46页
·绩效工资的设计	第46-48页
·加班工资的设计	第48页
·福利薪酬的设计	第48-51页
5 山西民营企业薪酬管理方案的实施对策	第51-53页
·建立开放的企业薪酬制度	第51页
·塑造良好的企业文化	第51页
·将“内在薪酬”作为创新的重要领域	第51-52页
·增强薪酬支付的艺术性	第52页
·采用信息化的技术手段	第52-53页
结论	第53-54页
参考文献	第54-57页
致谢	第57-58页
附录	第58-62页
攻读硕士学位期间发表的论文	第62-63页