基于企业竞争力的山西民营企业老板职业化问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 1 导论 | 第11-19页 |
| ·引言 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献回顾 | 第12-17页 |
| ·企业竞争力研究综述 | 第12-14页 |
| ·职业化研究综述 | 第14-17页 |
| ·对现有研究成果的评价 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-26页 |
| ·企业竞争力理论 | 第19-21页 |
| ·对民营企业的认识 | 第19-20页 |
| ·企业竞争力的内涵及特点 | 第20-21页 |
| ·老板职业化理论 | 第21-26页 |
| ·对企业家与老板的认识 | 第21-23页 |
| ·老板职业化的概念和内涵 | 第23-24页 |
| ·老板职业化的内容 | 第24-25页 |
| ·老板职业化的影响因素 | 第25-26页 |
| 3 山西民营企业老板职业化现状调查研究 | 第26-41页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究对象的选择 | 第26页 |
| ·调查问卷的设计 | 第26-32页 |
| ·设计目的 | 第26页 |
| ·设计原则 | 第26页 |
| ·问题的设计 | 第26-31页 |
| ·调查问卷问题框架 | 第31页 |
| ·问题的编排及修正 | 第31-32页 |
| ·信度和效度检验 | 第32页 |
| ·数据处理及分析 | 第32-40页 |
| ·样本背景 | 第32-33页 |
| ·数据汇总与分析 | 第33-40页 |
| ·实证结论 | 第40-41页 |
| 4 关于提升山西民营企业老板职业化水平的建议 | 第41-46页 |
| ·山西民营企业老板职业化管理中存在的问题 | 第41页 |
| ·山西民营企业老板职业化管理中问题的成因 | 第41-42页 |
| ·关于提升山西民营企业老板职业化水平的建议 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
