| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献述评 | 第11-17页 |
| ·国外文献述评 | 第11-13页 |
| ·国内文献述评 | 第13-17页 |
| ·研究方法与内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·本文主要观点 | 第18页 |
| 2 我国家族企业发展与薪酬管理现状 | 第18-25页 |
| ·我国家族企业的发展状况 | 第18-21页 |
| ·我国家族企业的发展现状 | 第18-19页 |
| ·我国家族企业的发展特点 | 第19-21页 |
| ·家族企业薪酬管理现状 | 第21-25页 |
| ·薪酬制度缺乏合理性 | 第22-23页 |
| ·薪酬水平缺乏竞争力 | 第23页 |
| ·内在薪酬被忽视 | 第23-24页 |
| ·薪酬结构比例失衡 | 第24页 |
| ·薪酬体系激励性匮乏 | 第24-25页 |
| 3 家族企业盈利与社会责任状况分析 | 第25-34页 |
| ·家族企业盈利状况分析 | 第25-31页 |
| ·家族企业利润现状 | 第25-26页 |
| ·家族企业获得利润的决定因素 | 第26-27页 |
| ·家族企业低薪酬盈利模式剖析 | 第27页 |
| ·低薪酬盈利模式引发的问题 | 第27-31页 |
| ·家族企业社会责任状况分析——以吸纳劳动力为考察指标 | 第31-34页 |
| ·家族企业社会责任现状 | 第31-32页 |
| ·家族企业社会责任缺失的原因 | 第32-34页 |
| 4 家族企业薪酬管理、盈利与社会责任模型构建 | 第34-40页 |
| ·模型构建的原则与目标 | 第34-35页 |
| ·模型构建的原则 | 第34页 |
| ·模型构建的目标 | 第34-35页 |
| ·家族企业薪酬管理、盈利与社会责任模型构建 | 第35-40页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·回归模型的建立 | 第36-37页 |
| ·回归分析与检验 | 第37-39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| 5 模型实施对策 | 第40-43页 |
| ·逐步弱化家族式管理 | 第40页 |
| ·建立以人为本的薪酬管理理念，树立双赢的价值观 | 第40-41页 |
| ·设计符合员工需求的福利项目，不断完善福利体系 | 第41页 |
| ·充分发挥薪酬的激励功能 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |