初入职知识型员工职业适应力与离职倾向的关系研究
摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4页 |
第1章 引言 | 第7-10页 |
1.1 研究背景 | 第7-8页 |
1.1.1 社会背景 | 第7-8页 |
1.1.2 理论背景 | 第8页 |
1.2 研究目的和意义 | 第8-10页 |
1.2.1 研究的目的 | 第8页 |
1.2.2 研究的理论意义 | 第8-9页 |
1.2.3 研究的现实意义 | 第9-10页 |
第2章 文献综述 | 第10-19页 |
2.1 初入职知识型员工的界定 | 第10-11页 |
2.1.1 初入职知识型员工的概念界定 | 第10页 |
2.1.2 初入职知识型员工的特点 | 第10-11页 |
2.2 职业适应力的理论综述 | 第11-14页 |
2.2.1 职业适应力的概念 | 第11-12页 |
2.2.2 职业适应力的相关因素研究 | 第12-13页 |
2.2.3 职业适应力的测量 | 第13-14页 |
2.3 工作满意度的理论综述 | 第14-16页 |
2.3.1 工作满意度的概念 | 第14-15页 |
2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第15-16页 |
2.3.3 工作满意度的测量 | 第16页 |
2.4 离职倾向的理论综述 | 第16-19页 |
2.4.1 离职倾向的概念 | 第16-17页 |
2.4.2 离职倾向的相关研究 | 第17页 |
2.4.3 离职倾向的理论模型 | 第17-19页 |
第3章 研究设计 | 第19-29页 |
3.1 研究对象 | 第19页 |
3.2 研究思路 | 第19页 |
3.3 研究方法 | 第19-20页 |
3.4 研究假设 | 第20-21页 |
3.5 理论模型 | 第21页 |
3.6 问卷设计 | 第21-22页 |
3.7 小样本预测试 | 第22-29页 |
3.7.1 描述性统计分析 | 第22-23页 |
3.7.2 信度分析 | 第23-26页 |
3.7.3 效度分析 | 第26-29页 |
第4章 研究分析 | 第29-57页 |
4.1 大样本特征分析 | 第29-31页 |
4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第31-33页 |
4.2.1 职业适应力的描述性统计分析 | 第31-32页 |
4.2.2 工作满意度的描述性统计分析 | 第32-33页 |
4.2.3 离职倾向的描述性统计分析 | 第33页 |
4.3 量表的信效度分析与因子分析 | 第33-36页 |
4.3.1 研究量表的信度分析 | 第33页 |
4.3.2 研究量表的效度分析与因子分析 | 第33-36页 |
4.4 人口学统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第36-51页 |
4.4.1 性别对各研究变量的差异性分析 | 第36-38页 |
4.4.2 年龄对各研究变量的差异性分析 | 第38-40页 |
4.4.3 最高学历对各研究变量的差异性分析 | 第40-42页 |
4.4.4 工作年限对各研究变量的差异性分析 | 第42-44页 |
4.4.5 职位对各研究变量的差异性分析 | 第44-46页 |
4.4.6 工作岗位性质对各研究变量的差异性分析 | 第46-48页 |
4.4.7 年薪对各研究变量的差异性分析 | 第48-50页 |
4.4.8 单位性质对各研究变量的差异性分析 | 第50-51页 |
4.5 相关分析 | 第51-54页 |
4.5.1 职业适应力与工作满意度的相关分析 | 第51-52页 |
4.5.2 职业适应力与离职倾向的相关分析 | 第52-53页 |
4.5.3 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第53-54页 |
4.6 回归分析 | 第54-55页 |
4.6.1 职业适应力对工作满意度的回归分析 | 第54页 |
4.6.2 职业适应力对离职倾向的回归分析 | 第54-55页 |
4.6.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第55页 |
4.7 检测中介作用 | 第55-57页 |
第5章 研究结论与讨论 | 第57-61页 |
5.1 人口学统计变量对各研究变量的差异分析 | 第57-58页 |
5.2 各研究变量相关关系研究结论与讨论 | 第58-59页 |
5.3 工作满意度的中介作用 | 第59-61页 |
第6章 研究启示及展望 | 第61-65页 |
6.1 研究启示 | 第61-63页 |
6.2 研究的局限与不足 | 第63页 |
6.3 研究的后续展望 | 第63-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-69页 |
附录 | 第69-75页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第75页 |