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初入职知识型员工职业适应力与离职倾向的关系研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 引言第7-10页
    1.1 研究背景第7-8页
        1.1.1 社会背景第7-8页
        1.1.2 理论背景第8页
    1.2 研究目的和意义第8-10页
        1.2.1 研究的目的第8页
        1.2.2 研究的理论意义第8-9页
        1.2.3 研究的现实意义第9-10页
第2章 文献综述第10-19页
    2.1 初入职知识型员工的界定第10-11页
        2.1.1 初入职知识型员工的概念界定第10页
        2.1.2 初入职知识型员工的特点第10-11页
    2.2 职业适应力的理论综述第11-14页
        2.2.1 职业适应力的概念第11-12页
        2.2.2 职业适应力的相关因素研究第12-13页
        2.2.3 职业适应力的测量第13-14页
    2.3 工作满意度的理论综述第14-16页
        2.3.1 工作满意度的概念第14-15页
        2.3.2 工作满意度的影响因素第15-16页
        2.3.3 工作满意度的测量第16页
    2.4 离职倾向的理论综述第16-19页
        2.4.1 离职倾向的概念第16-17页
        2.4.2 离职倾向的相关研究第17页
        2.4.3 离职倾向的理论模型第17-19页
第3章 研究设计第19-29页
    3.1 研究对象第19页
    3.2 研究思路第19页
    3.3 研究方法第19-20页
    3.4 研究假设第20-21页
    3.5 理论模型第21页
    3.6 问卷设计第21-22页
    3.7 小样本预测试第22-29页
        3.7.1 描述性统计分析第22-23页
        3.7.2 信度分析第23-26页
        3.7.3 效度分析第26-29页
第4章 研究分析第29-57页
    4.1 大样本特征分析第29-31页
    4.2 研究变量的描述性统计分析第31-33页
        4.2.1 职业适应力的描述性统计分析第31-32页
        4.2.2 工作满意度的描述性统计分析第32-33页
        4.2.3 离职倾向的描述性统计分析第33页
    4.3 量表的信效度分析与因子分析第33-36页
        4.3.1 研究量表的信度分析第33页
        4.3.2 研究量表的效度分析与因子分析第33-36页
    4.4 人口学统计变量对各研究变量的差异性分析第36-51页
        4.4.1 性别对各研究变量的差异性分析第36-38页
        4.4.2 年龄对各研究变量的差异性分析第38-40页
        4.4.3 最高学历对各研究变量的差异性分析第40-42页
        4.4.4 工作年限对各研究变量的差异性分析第42-44页
        4.4.5 职位对各研究变量的差异性分析第44-46页
        4.4.6 工作岗位性质对各研究变量的差异性分析第46-48页
        4.4.7 年薪对各研究变量的差异性分析第48-50页
        4.4.8 单位性质对各研究变量的差异性分析第50-51页
    4.5 相关分析第51-54页
        4.5.1 职业适应力与工作满意度的相关分析第51-52页
        4.5.2 职业适应力与离职倾向的相关分析第52-53页
        4.5.3 工作满意度与离职倾向的相关分析第53-54页
    4.6 回归分析第54-55页
        4.6.1 职业适应力对工作满意度的回归分析第54页
        4.6.2 职业适应力对离职倾向的回归分析第54-55页
        4.6.3 工作满意度对离职倾向的回归分析第55页
    4.7 检测中介作用第55-57页
第5章 研究结论与讨论第57-61页
    5.1 人口学统计变量对各研究变量的差异分析第57-58页
    5.2 各研究变量相关关系研究结论与讨论第58-59页
    5.3 工作满意度的中介作用第59-61页
第6章 研究启示及展望第61-65页
    6.1 研究启示第61-63页
    6.2 研究的局限与不足第63页
    6.3 研究的后续展望第63-65页
致谢第65-66页
参考文献第66-69页
附录第69-75页
攻读学位期间的研究成果第75页

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