| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·论意义 | 第13页 |
| ·实际意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状分析 | 第14-15页 |
| ·研究述评 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究的重点和难点 | 第18-19页 |
| 第2章 薪酬理论及相关知识 | 第19-31页 |
| ·薪酬分配的意义 | 第19-21页 |
| ·配合企业战略的实施 | 第19-20页 |
| ·促进企业生产要素的优化配置 | 第20页 |
| ·服务于企业的可持续发展 | 第20页 |
| ·强化企业的核心价值观 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理理论 | 第21-28页 |
| ·薪酬管理思想沿革 | 第21页 |
| ·薪酬及薪酬制度的基本概念 | 第21-27页 |
| ·薪酬结构理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-31页 |
| ·马斯洛的需要层次论 | 第28-29页 |
| ·麦克里戈的X理论和Y理论 | 第29页 |
| ·期望理论 | 第29-30页 |
| ·强化理论 | 第30-31页 |
| 第3章 某国有商业银行B分行人力资源管理及薪酬激励现状 | 第31-44页 |
| ·B分行机构基本情况 | 第31-32页 |
| ·发展历程 | 第31页 |
| ·人力资源发展历程 | 第31-32页 |
| ·现有人力资源管理体系与人员配置描述 | 第32-35页 |
| ·组织结构 | 第32-33页 |
| ·人员概况 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理制度 | 第34-35页 |
| ·现有薪酬激励管理体系 | 第35-39页 |
| ·薪酬构成 | 第35-37页 |
| ·薪酬调整 | 第37-38页 |
| ·全面福利 | 第38-39页 |
| ·同区域同业比较 | 第39-40页 |
| ·人数与产出效率 | 第39-40页 |
| ·总体与人均薪酬比较 | 第40页 |
| ·薪酬管理存在的问题 | 第40-44页 |
| ·薪酬水平整体偏低 | 第41页 |
| ·薪酬不平衡问题较突出 | 第41-42页 |
| ·绩效考核不精确 | 第42-44页 |
| 第4章 薪酬激励机制问题的成因分析 | 第44-48页 |
| ·薪酬机制清晰度不够 | 第44-45页 |
| ·职员对薪酬机制无清晰概念 | 第44页 |
| ·薪酬机制并非公开透明 | 第44-45页 |
| ·福利薪酬针对性不强 | 第45页 |
| ·职员福利薪酬缺乏弹性 | 第45页 |
| ·企业自定福利体系尚不完善 | 第45页 |
| ·薪酬结构缺乏合理性 | 第45-47页 |
| ·职位内部评估缺乏公平性 | 第45-46页 |
| ·薪酬结构不尽合理 | 第46页 |
| ·薪酬级幅不平衡 | 第46-47页 |
| ·考核指标科学性不明 | 第47-48页 |
| ·绩效目标难以选择和衡量 | 第47页 |
| ·职员绩效考核周期过长 | 第47-48页 |
| 第5章 B分行薪酬激励体系的优化 | 第48-56页 |
| ·薪酬体系基本框架 | 第48-49页 |
| ·确定薪酬体系制定的基本原则 | 第49-50页 |
| ·战略导向性原则 | 第49页 |
| ·激励性原则 | 第49-50页 |
| ·公平性原则 | 第50页 |
| ·竞争性原则 | 第50页 |
| ·管理可行性原则 | 第50页 |
| ·高层管理者薪酬方案 | 第50-51页 |
| ·普通职员薪酬设计 | 第51-56页 |
| ·岗位工资 | 第51页 |
| ·绩效工资 | 第51-53页 |
| ·激励工资 | 第53页 |
| ·工龄工资 | 第53-54页 |
| ·年终奖金 | 第54页 |
| ·各项津贴 | 第54-55页 |
| ·各项福利 | 第55页 |
| ·隐性薪酬 | 第55-56页 |
| 第6章 B分行薪酬激励体系实施的保障措施 | 第56-60页 |
| ·做好薪酬激励体系优化的推广工作 | 第56-57页 |
| ·设立绩效考核部门 | 第57页 |
| ·制定监督反馈机制 | 第57-58页 |
| ·制定科学有效的薪酬调整机制 | 第58-59页 |
| ·全员薪酬调整 | 第58页 |
| ·个人薪酬调整 | 第58-59页 |
| ·营造有助于薪酬体系优化的企业文化 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |