A企业员工激励机制研究--基于农民工视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-13页 |
| ·述评 | 第13页 |
| ·研究内容及研究意义 | 第13-14页 |
| ·内容架构 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 企业员工激励机制的相关概念和理论基础 | 第16-32页 |
| ·相关概念界定 | 第16-19页 |
| ·激励的内涵 | 第16-18页 |
| ·激励机制的内涵 | 第18-19页 |
| ·相关理论基础 | 第19-32页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-24页 |
| ·过程型激励理论 | 第24-27页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第27-28页 |
| ·综合型激励理论 | 第28-30页 |
| ·现代企业激励理论 | 第30-32页 |
| 第3章 A企业员工激励机制的现状分析 | 第32-42页 |
| ·A企业情况介绍 | 第32-35页 |
| ·A企业简介 | 第32-33页 |
| ·A企业组织架构 | 第33-34页 |
| ·A企业员工概况 | 第34-35页 |
| ·A企业员工激励机制的现状 | 第35-39页 |
| ·比较薪酬激励机制 | 第35-36页 |
| ·福利待遇激励机制 | 第36页 |
| ·优秀员工奖励机制 | 第36-37页 |
| ·成就激励机制 | 第37-38页 |
| ·企业文化激励机制 | 第38-39页 |
| ·A企业员工现有激励机制存在的主要问题 | 第39页 |
| ·物质激励方面的问题 | 第39页 |
| ·非物质激励方面的问题 | 第39页 |
| ·A企业现有激励机制存在问题的原因分析 | 第39-42页 |
| ·薪酬激励机制不健全 | 第40页 |
| ·福利激励机制不完善 | 第40-41页 |
| ·心理激励缺失 | 第41页 |
| ·员工职业发展激励存在“瓶颈’ | 第41-42页 |
| 第4章 构建A企业员工激励机制 | 第42-49页 |
| ·A企业员工激励机制的构建要求和原则 | 第42-43页 |
| ·构建A企业员工激励机制的总体要求 | 第42页 |
| ·构建A企业员工激励机制的基本原则 | 第42-43页 |
| ·A企业员工激励机制的构建 | 第43-44页 |
| ·内在性激励机制 | 第43-44页 |
| ·外在性激励机制 | 第44页 |
| ·A企业员工激励措施 | 第44-49页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第45页 |
| ·健全福利激励机制 | 第45-46页 |
| ·优化员工资源 | 第46-47页 |
| ·完善企业培训机制 | 第47页 |
| ·加强员工职业生涯规划 | 第47-49页 |
| 第5章 研究小结与不足 | 第49-51页 |
| ·相关研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究的不足之处 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录：问卷调查 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |
