知识员工激励机制对人力资本贬值的影响研究--基于员工学习和胜任素质的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 文献回顾与探讨 | 第12-20页 |
| ·人力资本贬值的研究综述 | 第12-15页 |
| ·人力资本贬值概念与内涵的回顾 | 第12-13页 |
| ·人力资本贬值的测量方法综述 | 第13-14页 |
| ·人力资本贬值的前置变量研究评述 | 第14-15页 |
| ·激励机制的研究综述 | 第15-16页 |
| ·激励机制的内涵与构成的回顾 | 第15-16页 |
| ·激励机制的测量方法述评 | 第16页 |
| ·员工学习的研究综述 | 第16-17页 |
| ·员工学习的相关概念回顾 | 第16-17页 |
| ·员工学习的测量方式综述 | 第17页 |
| ·胜任素质的研究综述 | 第17-18页 |
| ·胜任素质的概念与内涵回顾 | 第17-18页 |
| ·胜任素质分类的研究评述 | 第18页 |
| ·胜任素质模型的研究综述 | 第18页 |
| ·现有研究总结与未来展望 | 第18-20页 |
| 第3章 知识员工激励机制的测量量表开发与检验 | 第20-32页 |
| ·知识员工激励机制量表题项的生成 | 第20-23页 |
| ·知识员工激励机制构念维度的理论界定 | 第20-21页 |
| ·知识员工激励机制量表题项的收集与归纳 | 第21-23页 |
| ·知识员工激励机制量表的预测试 | 第23-31页 |
| ·预测试数据收集 | 第23页 |
| ·知识员工激励机制量表评估 | 第23-31页 |
| ·知识员工激励机制量表开发与检验的总结 | 第31-32页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第32-47页 |
| ·理论与假设 | 第32-37页 |
| ·本研究相关变量的概念界定 | 第32-33页 |
| ·理论推演与研究假设 | 第33-37页 |
| ·本研究的理论模型 | 第37页 |
| ·研究变量的测量工具及其信效度检验 | 第37-44页 |
| ·人力资本贬值的测量工具及其信效度检验 | 第38-39页 |
| ·员工学习的测量工具及其信效度检验 | 第39-40页 |
| ·胜任素质的测量工具及其信效度检验 | 第40-42页 |
| ·量表信效度检验结果总结 | 第42-44页 |
| ·研究对象 | 第44页 |
| ·正式调研 | 第44-47页 |
| ·正式问卷发放、回收与样本结构 | 第44-46页 |
| ·共同方法偏差的控制及检验 | 第46-47页 |
| 第5章 数据分析与发现 | 第47-59页 |
| ·各主要变量的描述统计与相关分析 | 第47页 |
| ·研究假设检验 | 第47-59页 |
| ·知识员工激励机制对人力资本贬值的主效应 | 第47-48页 |
| ·员工学习对人力资本贬值的影响效应 | 第48-49页 |
| ·员工学习的中介效应 | 第49-53页 |
| ·胜任素质的调节效应 | 第53-57页 |
| ·假设检验结果总结 | 第57-59页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第59-67页 |
| ·研究结论与讨论 | 第59-63页 |
| ·量表开发结论与讨论 | 第59页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第59-63页 |
| ·管理启示与建议 | 第63-65页 |
| ·研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录一 | 第73-74页 |
| 附录二 | 第74-76页 |
| 附录三 | 第76-78页 |
| 附录四 | 第78-79页 |
| 附录五 | 第79-80页 |
| 附录六 | 第80-81页 |
| 附录七 | 第81-82页 |
| 附录八 | 第82-83页 |
| 卷内备考表 | 第83页 |
