S企业技术人员薪酬体系的评价与优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-22页 |
| ·薪酬概述 | 第14-18页 |
| ·薪酬的概念及其实质 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第16-17页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理的定义 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第18页 |
| ·薪酬管理的内容 | 第18页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系 | 第19-22页 |
| ·薪酬体系的影响因素 | 第19-20页 |
| ·常见薪酬体系的类型 | 第20-22页 |
| 第三章 S 企业技术人员薪酬体系的现状与评价 | 第22-33页 |
| ·S 企业的基本情况 | 第22-23页 |
| ·S 企业简介 | 第22-23页 |
| ·S 企业的组织结构 | 第23页 |
| ·S 企业技术人员的薪酬体系现状 | 第23-25页 |
| ·S 企业技术人员现有薪酬体系简介 | 第23页 |
| ·S 企业技术人员现有薪酬构成 | 第23-25页 |
| ·S 企业技术人员的薪酬体系的评价 | 第25-33页 |
| ·以薪酬满意度调查为切入点的评价 | 第25-30页 |
| ·以现有薪酬体系弊端分析为切入点的评价 | 第30-33页 |
| 第四章 S 企业技术人员薪酬体系的优化分析 | 第33-41页 |
| ·进行 S 企业技术人员薪酬体系优化前的准备 | 第33-34页 |
| ·基本原则 | 第33-34页 |
| ·优化思路 | 第34页 |
| ·薪酬体系优化的目标 | 第34页 |
| ·对 S 企业技术人员薪酬体系优化的流程 | 第34-35页 |
| ·S 企业技术人员薪酬体系优化的具体操作过程 | 第35-41页 |
| ·工作分析 | 第35-36页 |
| ·岗位评价 | 第36-39页 |
| ·薪酬调查 | 第39-41页 |
| 第五章 S 企业技术人员薪酬结构的优化设计方案 | 第41-48页 |
| ·薪酬结构的优化设计 | 第41页 |
| ·岗位工资的优化设计 | 第41-44页 |
| ·技能工资的优化设计 | 第44-45页 |
| ·项目奖金的优化设计 | 第45-46页 |
| ·S 企业技术人员薪酬体系优化方案的评价与总结 | 第46-48页 |
| ·优化后的薪酬方案的评价 | 第46-47页 |
| ·今后进一步完善的方向 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
