| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题依据和立论背景 | 第11-13页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·立论背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点和难点 | 第17-19页 |
| 2 相关理论基础与研究综述 | 第19-35页 |
| ·相关理论基础 | 第19-26页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·人才流失的基本理论 | 第22-26页 |
| ·国内外研究现状 | 第26-35页 |
| ·国外人才流失的经典模型 | 第26-33页 |
| ·国内人才流失研究综述 | 第33-35页 |
| 3 山西省高新技术企业核心人才流失现状分析 | 第35-45页 |
| ·相关概念的界定 | 第35-37页 |
| ·高新技术企业 | 第35页 |
| ·核心人才 | 第35-36页 |
| ·人才流失 | 第36-37页 |
| ·山西省高新技术企业现状分析 | 第37-40页 |
| ·山西省高新技术企业发展现状概括 | 第37-39页 |
| ·山西省高新技术企业存在的问题 | 第39-40页 |
| ·山西省高新技术企业核心人才流失现状分析 | 第40-45页 |
| ·山西省高新技术企业核心人才流失的现状总括和特点 | 第40-42页 |
| ·山西省高新技术企业核心人才流失的后果及影响 | 第42-43页 |
| ·山西省高新技术企业核心人才保留的意义 | 第43-45页 |
| 4 山西省高新技术企业核心人才流失影响因素分析 | 第45-51页 |
| ·征集企业人才流失影响因素 | 第45-46页 |
| ·人才流失影响因素的综合分析 | 第46-51页 |
| ·外部环境因素 | 第46-47页 |
| ·企业因素 | 第47-48页 |
| ·个人因素 | 第48-51页 |
| 5 山西省高新技术企业核心人才流失问题的实证研究 | 第51-59页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第51页 |
| ·问卷设计 | 第51页 |
| ·数据收集 | 第51页 |
| ·问卷数据分析与研究结果讨论 | 第51-59页 |
| ·问卷数据描述性分析 | 第51-52页 |
| ·效度和信度分析 | 第52-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第57-59页 |
| 6 控制山西省高新技术企业核心人才流失的对策与建议 | 第59-69页 |
| ·山西省高新技术企业核心人才的保持对策与建议 | 第59-63页 |
| ·设计良好的工作环境 | 第60页 |
| ·科学规划职业生涯发展 | 第60-62页 |
| ·营造和谐企业文化 | 第62页 |
| ·平衡工作与生活 | 第62-63页 |
| ·山西省高新技术企业核心人才的吸引对策与建议 | 第63-69页 |
| ·构建有吸引力的薪酬体系 | 第64-66页 |
| ·建立公平的绩效考核体系 | 第66页 |
| ·实施多元化激励提高工作满意度 | 第66-67页 |
| ·提升企业自身竞争力 | 第67-69页 |
| 7 结论与展望 | 第69-71页 |
| ·结论 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的主要成果 | 第77页 |